Công nhân Công ty TNHH Crystal Martin Việt Nam ngừng việc tập thể.

Theo anh Thân Văn Kiên, Chủ tịch Công đoàn Công ty, tập thể người Trang CHủ MB666 An Toàn, Link Chính Thức đưa ra một số đề nghị với lãnh đạo DN, cụ thể: Giữ nguyên cách tính thưởng hiệu suất như đang áp dụng; tăng lương cơ bản cho người Trang CHủ MB666 An Toàn, Link Chính Thức; áp dụng thời gian tăng ca theo đúng quy định của Mocbai com ưu đãi độc quyền mỗi ngày. 

Về vấn đề này, ông Ngô Đức Thắng, Chủ tịch Công đoàn các KCN tỉnh cho biết: Việc trả thưởng theo hiệu suất công việc không phải là quy định bắt buộc DN thực hiện mà là phần thù lao khuyến khích công nhân gắn bó với công ty. Tuy nhiên, nếu DN đã đưa nội dung này vào thang, bảng lương thì khi có sự điều chỉnh, lãnh đạo DN phải tuân thủ đúng quy trình gồm: “Tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể người Trang CHủ MB666 An Toàn, Link Chính Thức tại DN và công bố công khai tại nơi làm việc của người Trang CHủ MB666 An Toàn, Link Chính Thức trước khi thực hiện. Đồng thời gửi cơ quan quản lý Mocbai com ưu đãi độc quyền mỗi ngày về Trang CHủ MB666 An Toàn, Link Chính Thức cấp huyện nơi đặt cơ sở Mocbai10 phiên bản mới của DN” (Khoản 6, Điều 7, Chương 3 - Nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương và định mức Trang CHủ MB666 An Toàn, Link Chính Thức, Nghị định 49/2013/NĐ-CP của Mb667.pro thể thao, casino, nổ hũ, bắn cá quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Trang CHủ MB666 An Toàn, Link Chính Thức về tiền lương). Việc thay đổi một số chính sách liên quan đến tiền lương, thưởng hiệu suất mà DN thực hiện chưa bảo đảm quy trình, dẫn tới công nhân bức xúc, ngừng việc tập thể.

Công nhân Công ty TNHH Crystal Martin Việt Nam ngừng việc, đề nghị DN xem xét lại một số quy định về chế độ tiền lương, thưởng hiệu suất.

Ngay khi nắm tình hình sự việc, lãnh đạo Ban Quản lý các KCN tỉnh, Công đoàn các KCN tỉnh, Phòng Trang CHủ MB666 An Toàn, Link Chính Thức - Thương binh và Xã hội, Công an huyện Việt Yên đã có buổi đối thoại với chủ DN, đề nghị xem xét các kiến nghị của công nhân trên cơ sở hài hòa lợi ích hai bên. Đồng thời, kêu gọi người lao động chấp hành quy định pháp luật, tránh xảy ra ùn tắc, mất an ninh trật tự trên địa bàn.

Đến trưa 14-5, trên cơ sở kết quả làm việc giữa các bên liên quan, lãnh đạo DN nhất trí với đề xuất của công nhân, áp dụng tính thưởng hiệu suất theo cách cũ đến hết tháng 5-2018 và tăng lương cơ bản cho người Trang CHủ MB666 An Toàn, Link Chính Thức. Sang tháng 6, DN bắt đầu áp dụng cách tính thưởng hiệu suất mới. Trường hợp công nhân không chấp thuận, DN sẽ thỏa thuận để chấm dứt hợp đồng Trang CHủ MB666 An Toàn, Link Chính Thức, giải quyết các chế độ liên quan với người Trang CHủ MB666 An Toàn, Link Chính Thức theo đúng quy định pháp luật. Về việc tăng ca quá số giờ quy định, đại diện DN mong muốn công nhân chia sẻ bởi thời điểm này, công ty nhận nhiều đơn hàng cần Mocbai10 phiên bản mới gấp. Lãnh đạo DN cũng mong người lao động hợp tác, trở lại làm việc vào sáng ngày 15-5 để ổn định sản xuất.

Vi Nguyên