Bắc Ninh
Bắc Giang: Thị trường lao động khởi sắc dịp cuối năm
Doanh nghiệp tăng tốc tuyển dụng
Từ cuối tháng 3 đến nay, sau khi vượt qua khủng hoảng về nhân lực do dịch Covid-19, hoạt động sản xuất, kinh doanh của Công ty TNHH New Wing Interconnect Technology Bắc Giang (KCN Vân Trung) cơ bản ổn định, tạo việc làm cho khoảng 26 nghìn công nhân. DN đang cần tuyển khoảng 3 nghìn người để chuẩn bị cho các đơn hàng cuối năm.
 |
|
Lao động ứng tuyển vào các vị trí tại Công ty TNHH New Wing Interconnect Technology Bắc Giang. |
Theo ông Nguyễn Văn Huy, phụ trách bộ phận nhân sự công ty, những tháng cuối năm luôn là giai đoạn khó khăn trong tuyển dụng nên DN chủ động xây dựng kế hoạch từ sớm, tăng tốc tuyển qua nhiều kênh như: Đăng ký với Trung tâm Dịch vụ việc làm; treo băng rôn thông báo tuyển dụng tại cổng công ty, các lối ra vào KCN và một số địa phương.
Đồng thời đăng thông tin trên các trang mạng xã hội, khuyến khích công nhân vận động người thân vào ứng tuyển. Ngoài việc điều chỉnh về độ tuổi (từ 18 đến 35 thay vì từ 18 đến 30 như trước đây), trình độ văn hóa cũng được điều chỉnh, chỉ cần tốt nghiệp THCS.
Công ty áp dụng nhiều chính sách đãi ngộ hấp dẫn để cạnh tranh nhân lực với các DN khác như: Thử việc một tháng với mức lương hơn 5 triệu đồng; các khoản phụ cấp ăn ca (19 nghìn đồng/suất), đi lại (300 nghìn đồng/tháng), chuyên cần (500 nghìn đồng/tháng, nhà ở (500 nghìn đồng/tháng)…
Chị Đặng Thị Nguyên (SN 1991), ở xã Tam Dị (Lục Nam) có gần 4 năm làm công nhân điện tử tại một DN ở KCN Yên Phong (Bắc Ninh). Sau khi lập gia đình và có con nhỏ, tháng 4 vừa qua, chị xin nghỉ để về làm việc tại Công ty cổ phần Tổng Công ty May Bắc Giang BGG (TP Bắc Giang) với thu nhập bình quân mỗi tháng 7 triệu đồng. Để nhanh quen với công việc mới, chị được công ty đào tạo nghề miễn phí trong hai tuần đầu.
Ông Nguyễn Hữu Cường, Tổng Giám đốc Công ty cho hay, với nhu cầu mở rộng sản xuất, kinh doanh, DN đang cần tuyển dụng hơn 1,1 nghìn công nhân. Người lao động đến nộp hồ sơ và phỏng vấn trực tiếp tại công ty, nếu đáp ứng đủ yêu cầu sẽ được bố trí ngay vào dây chuyền. Công đoàn công ty cũng đề xuất DN tăng các phúc lợi nhằm thu hút lao động, nhận lao động từ 45 tuổi trở lên vào làm việc.
Dự báo sát nhu cầu, hỗ trợ DN tuyển lao động
Theo dự báo của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH), từ nay đến cuối năm, các DN trên địa bàn tỉnh cần tuyển khoảng 20 nghìn lao động, tăng 25% so với cùng kỳ năm 2021; trong đó, gần 16 nghìn lao động phổ thông. Một số công ty có nhu cầu tuyển dụng lớn như: TNHH Luxshare ICT Việt Nam (10 nghìn người); Công ty TNHH New Wing Interconnect Technology Bắc Giang (3 nghìn người); TNHH Công nghệ Lens Việt Nam (3 nghìn người).
Ông Hoàng Văn Thắng, Trưởng Phòng Lao động - Việc làm (Sở LĐTBXH) cho biết ngành điện tử và may mặc có nhu cầu tuyển dụng nhân lực rất lớn; tiếp đến là nhóm ngành thương mại - dịch vụ do thời điểm cuối năm, DN thường có những đơn hàng phát sinh nên cần nhân công để kịp hoàn thành. Một số công ty đi vào hoạt động, mở rộng nhà xưởng cần tuyển gấp lao động.
Sau hai năm ảm đạm do dịch Covid-19, thị trường lao động đã khởi sắc trở lại. Tín hiệu tích cực này không chỉ chứng tỏ kinh tế đang phục hồi, tăng trưởng mà việc làm, thu nhập, đời sống của người lao động cũng sẽ được nâng lên khi DN cạnh tranh nhân lực bằng các chính sách chăm lo tốt hơn.
|
Theo dự báo của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH), từ nay đến cuối năm, các DN trên địa bàn tỉnh cần tuyển khoảng 20 nghìn lao động, tăng 25% so với cùng kỳ năm 2021; trong đó, gần 16 nghìn lao động phổ thông. |
Để hỗ trợ DN tuyển dụng lao động, Sở LĐTBXH giao cho đơn vị chức năng trực thuộc kết nối, tổ chức các phiên giao dịch việc làm; rà soát, kịp thời nắm bắt nhu cầu của từng công ty trên địa bàn; đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong tuyên truyền, kết nối qua Cổng thông tin việc làm, các ứng dụng mạng xã hội; duy trì hoạt động nhóm zalo “Hỗ trợ việc làm Bắc Giang”.
Tăng cường các phiên giao dịch lưu động tại nhiều huyện, kết nối online đến các tỉnh lân cận như Hà Giang, Lào Cai, Tuyên Quang… nhằm tìm kiếm lao động cho DN.
Từ nhiều năm nay, một trong những nguyên nhân gây khó khăn trong kết nối cung - cầu lao động là hoạt động thông tin, dự báo về thị trường lao động còn hạn chế. Khắc phục được điều này sẽ không chỉ cân bằng thị trường lao động mà còn "giữ chân" được lực lượng lớn lao động tại chỗ, góp phần phát triển KT-XH địa phương.
Ông Nguyễn Văn Quang, Giám đốc điều hành Công ty cổ phần May Vin - Global, xã Tiên Lục (Lạng Giang) cho biết, DN hiện có hơn 500 lao động. Công ty đang mở rộng quy mô nhà xưởng, có nhu cầu tuyển mới khoảng 400 người. Qua tìm hiểu, dù số người trong độ tuổi lao động tại địa phương khá lớn song để khai thác nguồn lực này không phải dễ dàng.
Ông Quang đề xuất các ngành chức năng và chính quyền địa phương quan tâm đến công tác điều tra về nhu cầu học nghề, tìm kiếm việc làm của lao động theo định kỳ, có phân loại nhóm tuổi, ngành nghề phù hợp. Cùng đó, liên kết, hỗ trợ DN trong tuyển dụng, đào tạo nghề ngắn hạn để nhanh chóng đáp ứng được yêu cầu công việc.
Về vấn đề này, ông Trần Văn Hà, Phó Giám đốc Sở LĐTBXH cho rằng, công tác quy hoạch, thu hút đầu tư, bố trí DN cần phân bổ đều tại các địa phương. Như vậy sẽ tạo cơ hội việc làm bình đẳng cho lao động tại các vùng, miền. Với trách nhiệm được giao, sở tiếp tục phối hợp với các ngành, địa phương đẩy mạnh công tác phân luồng, hướng nghiệp, đào tạo nghề từ bậc THCS; nhân rộng các mô hình liên kết với DN trong đào tạo, cung ứng nhân lực tại chỗ.
Đồng thời, Sở tham mưu với UBND tỉnh thiết lập hệ thống dự báo, cung cấp thông tin thị trường lao động đầy đủ, chính xác trên cơ sở rà soát nhu cầu tuyển dụng của DN. Từ đó, kết nối cung - cầu lao động theo hướng phù hợp với số lượng, lứa tuổi và trình độ tay nghề, phát huy tối đa nguồn lực lao động.
Bài, ảnh: Tường Vi
Ý kiến bạn đọc (0)