Bắc Ninh
Bắc Ninh: Doanh nghiệp may dành nhiều đãi ngộ để tuyển lao động
BẮC NINH - Những năm gần đây, doanh nghiệp may mặc trong tỉnh Bắc Ninh đang trên đà phát triển với lượng đơn hàng lớn từ các đối tác nước ngoài. Tuy nhiên, khó khăn lớn nhất mà các nhà máy phải đối mặt là tình trạng thiếu hụt lao động, đòi hỏi sự thay đổi lớn trong chính sách tuyển dụng.
Nhiều phúc lợi để “hút” công nhân
Công ty trách nhiệm hữu hạn Crystal Martin Việt Nam (Khu công nghiệp Quang Châu) đang tạo việc làm cho khoảng 11 nghìn công nhân với thu nhập bình quân đạt 12,8 triệu đồng/người/tháng. Thời điểm này, đơn hàng nhiều, thậm chí có đối tác đã đặt hàng đến hết quý I năm nay nên công ty đang có nhu cầu tuyển gấp 300 công nhân may; dự báo 3 tháng sau Tết Nguyên đán cần khoảng 2,5 nghìn người. Để bảo đảm nguồn nhân công đáp ứng yêu cầu sản xuất, công ty đã đưa ra nhiều chính sách tuyển dụng hấp dẫn. Từ tháng 1 năm nay, doanh nghiệp tăng mức lương cơ bản (cho công nhân may) từ 5,8 lên 6,2 triệu đồng/người/tháng, áp dụng cho cả lao động thử việc và chính thức; chi bù tiền nếu làm đủ 26 ngày công, mỗi người sẽ đạt thu nhập tối thiểu 11 triệu đồng/tháng trong 3 tháng đầu. Công nhân mới sẽ được đào tạo miễn phí và ngay khi ký hợp đồng lao động sẽ được công ty chi hỗ trợ nhiều khoản gồm: Nhà máy mới (4,5 triệu đồng/người); thưởng 8 triệu đồng/người nếu bảo đảm kỹ thuật để vào dây chuyền sản xuất trước 15 ngày; sau 15 ngày thì nhận thưởng 6 triệu đồng/người.
 |
|
Công ty trách nhiệm hữu hạn Crystal Martin Việt Nam bố trí khu vực riêng đào tạo tay nghề miễn phí cho công nhân mới. |
Theo bà Nguyễn Thị Thoa, Giám đốc Hành chính - Nhân sự công ty: Những tháng cuối năm 2025, đơn hàng dồi dào, công nhân tăng ca mức tối đa 4 giờ/ngày; cao điểm làm thêm cả 1 ngày chủ nhật trong tháng để xuất hàng kịp tiến độ. Vì vậy, nhằm đáp ứng nhu cầu nhân lực phục vụ yêu cầu sản xuất, hướng đến mục tiêu lâu dài đạt quy mô tối đa 15 nghìn công nhân, đơn vị sẽ có những chính sách tuyển dụng phù hợp, “hút” công nhân bằng mức lương ổn định và phúc lợi tốt hơn.
Hơn một tháng qua, Công ty cổ phần May BGG Yên Thế (xã Yên Thế) rốt ráo tìm lao động qua các kênh tuyển dụng online, tuyển nội bộ để đáp ứng các đơn hàng xuất khẩu, nhất là nhu cầu mở rộng nhà máy. Với 21 dây chuyền may, công ty đang tạo việc làm ổn định cho gần 1 nghìn công nhân và tuyển thêm khoảng 500 lao động phổ thông cho khối lượng đơn hàng lớn từ nước Mỹ, Hàn Quốc, khu vực châu Âu. Đây được xem là đợt tuyển dụng lao động với quy mô lớn từ sau đợt dịch Covid-19 đến nay. Bà Trần Nguyễn Ngọc, Trưởng Phòng Hành chính - Nhân sự Công ty cho biết, để khuyến khích người ứng tuyển, sau khi ký hợp đồng lao động, công ty thưởng trực tiếp vào lương từ 3-8 triệu đồng/người theo mức độ đánh giá tay nghề. Cam kết mức thu nhập tối thiểu trong 3 tháng đầu với lao động chưa có tay nghề là 7 triệu đồng/người/tháng và mức 8,5 triệu đồng/người/tháng với người đã có tay nghề. Đặc biệt, từ 1/1/2026, lao động chính thức được công ty thưởng ngay sổ cổ phần trị giá 10 triệu đồng. Đồng thời, thưởng tháng lương thứ 13 cho công nhân mới với mức tối thiểu 1 triệu đồng/người; công nhân cũ quay lại làm việc được bảo lưu số tháng làm việc trước đó, làm căn cứ tính tiền thưởng Tết.
Đào tạo tại chỗ, chủ động nguồn nhân lực
Toàn tỉnh hiện nay có khoảng 26 nghìn doanh nghiệp đang hoạt động, tạo việc làm cho 820 nghìn lao động; trong đó gần 300 doanh nghiệp sản xuất trong lĩnh vực may mặc với khoảng 100 nghìn công nhân, ngoài ra còn nhiều cơ sở nhỏ lẻ hoạt động trong lĩnh vực này. Tổng hợp của ngành chức năng, thời điểm trước và sau Tết Nguyên đán, nhóm ngành dệt may cần tuyển khoảng 20 nghìn lao động phổ thông, xếp thứ 2 sau ngành điện, điện tử. Khảo sát tại một số doanh nghiệp may trên địa bàn tỉnh, hầu hết đưa ra các chính sách tuyển dụng hấp dẫn thu hút nhân lực. Điển hình như: Công ty cổ phần May xuất khẩu Hà Bắc (phường Việt Yên) hỗ trợ 2,2 triệu đồng/15 ngày cho công nhân giai đoạn học việc và bố trí xe đưa đón tại các xã: Lạng Giang, Tân Yên, Yên Thế, Lục Nam và tỉnh Lạng Sơn; Công ty trách nhiệm hữu hạn Pearl Global Việt Nam, Cụm công nghiệp Dĩnh Trì (phường Bắc Giang) thưởng 5 triệu đồng cho người giới thiệu được 1 công nhân và thưởng đầu vào cho công nhân mới, mức từ 5-10 triệu đồng/người theo đánh giá tay nghề; Công ty trách nhiệm hữu hạn Peony (Khu công nghiệp VSIP) thưởng 6 triệu đồng cho công nhân cũ quay lại nhà máy làm việc…
| Tổng hợp của ngành chức năng, thời điểm trước và sau Tết Nguyên đán, nhóm ngành dệt may cần tuyển khoảng 20 nghìn lao động phổ thông, xếp thứ 2 sau ngành điện, điện tử. |
Tuy nhiên, thực tế tại nhiều nhà máy cho thấy, dù liên tục mở rộng chính sách tuyển dụng, bài toán “đủ người cho đủ chuyền” vẫn chưa có lời giải dễ dàng. Nguyên nhân của tình trạng khó tuyển lao động ngành may trước hết đến từ đặc thù công việc và mặt bằng thu nhập. May mặc là ngành thâm dụng lao động, cường độ làm việc cao, công nhân chịu áp lực về định mức và tiến độ, trong khi mức thu nhập chưa thực sự hấp dẫn so với một số ngành nghề khác. Bên cạnh đó, sự cạnh tranh nhân lực gay gắt từ khối điện, điện tử cũng đang tạo ra rào cản lớn đối với doanh nghiệp may. Nhiều vị trí trong ngành điện tử cho phép người lao động vào dây chuyền nhanh, thời gian đào tạo ngắn, thu nhập ổn định. Trong khi đó, để một công nhân may có thể đứng chuyền độc lập thường cần vài tuần đến hơn một tháng, tùy công đoạn. Khoảng chênh về thời gian và thu nhập khiến nhiều lao động không lựa chọn ứng tuyển vào ngành may mặc.
Trước thực tế đó, cùng với chạy đua tuyển dụng, nhiều doanh nghiệp may chủ động tạo nguồn nhân lực với giải pháp đào tạo tại chỗ. Doanh nghiệp bố trí khu vực đào tạo riêng, phân công tổ trưởng, thợ lành nghề trực tiếp hướng dẫn công nhân mới từ thao tác cơ bản đến vận hành chuyền; đồng thời lồng ghép phổ biến nội quy, kỷ luật lao động ngay trong quá trình học việc. Cách làm này giúp rút ngắn thời gian hòa nhập, giảm áp lực cho dây chuyền sản xuất và tăng tỷ lệ lao động gắn bó sau thử việc.
Ở góc độ quản lý nhà nước, để ổn định cung - cầu lao động ngành may, đại diện lãnh đạo Sở Nội vụ cho biết, đơn vị sẽ đẩy mạnh tổ chức các phiên giao dịch việc làm chuyên đề, hỗ trợ doanh nghiệp tiếp cận lao động tại chỗ và các địa phương lân cận; đồng thời kết nối để doanh nghiệp và hệ thống cơ sở giáo dục nghề nghiệp liên kết đào tạo, đáp ứng nhu cầu thực tế.
Ý kiến bạn đọc (0)