Phát hiện trúng

Sau sáp nhập (từ 5 phường, xã: Quảng Minh, Ninh Sơn, Tiên Sơn, Trung Sơn, Vân Hà), Đảng bộ phường Vân Hà tập trung lãnh đạo toàn diện các nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, xây dựng hệ thống chính trị vững mạnh. Điểm đáng chú ý là công tác cán bộ được đổi mới theo hướng thực chất, không còn dừng ở quy hoạch hay đánh giá qua hồ sơ mà vào chính thực tiễn công việc ở cơ sở.

Tổ trưởng tổ dân phố Thổ Hà Nguyễn Đức Thanh (thứ 2 từ phải sang) thảo luận cùng thành viên ban khánh tiết đình Thổ Hà về bảo tồn, phát huy giá trị di sản.

Tổ dân phố Thổ Hà có hơn 1.000 hộ dân, hơn 4.000 nhân khẩu, chi bộ có 36 đảng viên. Nơi đây có nghề làm bánh đa nem được ghi danh di sản văn hóa phi vật thể quốc gia. Việc tổ chức thành công Lễ đón nhận Bằng di tích quốc gia đặc biệt và lễ hội Thổ Hà năm 2026 đã tạo dấu ấn lớn mở ra hướng phát triển du lịch, dịch vụ.

Đằng sau kết quả đó là vai trò của đội ngũ cán bộ. Tiêu biểu là ông Nguyễn Đức Thanh (sinh năm 1985), Tổ trưởng tổ dân phố. Để phát huy vai trò người đứng đầu khu dân cư, ông Thanh thường xuyên đối thoại với người dân, phối hợp các lực lượng xử lý dứt điểm các vấn đề, không để phát sinh điểm nóng.

Ông Phạm Tiến Phường - người cao tuổi ở địa phương cho biết: “Cán bộ ở đây gần dân, nói được làm được. Những việc khó như vận động di chuyển chợ, giữ vệ sinh môi trường nếu không có người đứng ra chịu trách nhiệm thì khó có kết quả như bây giờ”. Không dừng ở vai trò “cầu nối”, đội ngũ cán bộ tại Thổ Hà còn chủ động triển khai nhiều cách làm mới như thành lập tổ công nghệ số cộng đồng với hơn 100 người dân được hướng dẫn sử dụng các dịch vụ số góp phần nâng cao kỹ năng tiếp cận công nghệ, tạo nền tảng cho chuyển đổi số từ cơ sở.

Tại tổ dân phố Sơn Quang, việc phát hiện và rèn luyện cán bộ cũng được thực hiện thông qua thực tiễn. Đồng chí Tống Văn Dương (sinh năm 1991), Bí thư Chi bộ trưởng thành từ cơ sở. Với đặc thù chi bộ đông đảng viên (55 đồng chí), có thời điểm sinh hoạt còn hình thức, nội dung chưa sâu. Nhận diện rõ hạn chế, đồng chí Dương chủ động đổi mới phương thức điều hành: Chuẩn bị kỹ nội dung, gửi trước qua nhóm Zalo để đảng viên nghiên cứu; tăng cường thảo luận, gắn nội dung sinh hoạt với nhiệm vụ cụ thể của địa phương.

Nhờ đó, chất lượng sinh hoạt chi bộ được nâng lên rõ rệt. Trước khó khăn trong công tác giải phóng mặt bằng, một số dự án chậm tiến độ, phát sinh vướng mắc liên quan đến đất đai, cấp ủy, chính quyền phường phối hợp với tổ dân phố tăng cường đối thoại, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người dân, từ đó tạo sự đồng thuận. Trong những tình huống cụ thể ấy, vai trò, năng lực của cán bộ được “thử lửa”, từng bước trưởng thành.

Bồi dưỡng theo năng lực, thực tiễn

Đảng bộ phường Vân Hà rất chú trọng bồi dưỡng cán bộ theo mục tiêu cụ thể, gắn với yêu cầu thực tiễn. Cán bộ được phát hiện từ cơ sở sẽ được định hướng rèn luyện theo từng nhóm như: Kỹ năng điều hành, năng lực chuyển đổi số, kỹ năng tiếp dân và công tác dân vận. Phường cũng mạnh dạn giao các nhiệm vụ khó, việc mới và quy định rõ trách nhiệm, giúp cán bộ vừa làm vừa học, tích lũy kinh nghiệm.

Giai đoạn đầu sau sáp nhập, khối lượng hồ sơ hành chính, nhất là lĩnh vực đất đai tăng nhanh, có thời điểm chậm tiến độ, hồ sơ phải bổ sung nhiều lần, gây bức xúc trong Nhân dân.

Trước thực tế này, nhận thấy đồng chí Trần Văn Bình, nguyên Chánh Văn phòng Đảng ủy phường, nguyên Bí thư Huyện đoàn Việt Yên có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực này, phường đã điều động, bổ nhiệm đồng chí Bình làm Chánh Văn phòng UBND phường. Trong vai trò mới, đồng chí Bình đã chủ động tham mưu rà soát lại toàn bộ quy trình, phân công rõ trách nhiệm từng bộ phận, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong tiếp nhận, xử lý hồ sơ.

Sau khi được chấn chỉnh, tiến độ giải quyết hồ sơ được cải thiện rõ rệt, giảm tồn đọng, nâng cao mức độ hài lòng của người dân. Ở lĩnh vực quản lý đất đai vốn phức tạp, nhạy cảm đòi hỏi cán bộ không chỉ nắm vững quy định pháp luật mà còn phải làm tốt công tác dân vận. Thông qua những vụ việc cụ thể, đội ngũ cán bộ được rèn luyện toàn diện từ chuyên môn, kỹ năng xử lý tình huống đến bản lĩnh chính trị.

Nhờ đó, công tác quản lý đất đai, trật tự xây dựng tiếp tục được tăng cường. Riêng trong tháng 4, phường đã xử phạt 4 trường hợp vi phạm với số tiền 12 triệu đồng. Công tác giải phóng mặt bằng, triển khai các dự án đầu tư công được quan tâm chỉ đạo. Những kết quả này có sự đóng góp trực tiếp của đội ngũ cán bộ, công chức trong tham mưu, tổ chức thực hiện nhiệm vụ.

Đồng chí Nguyễn Đại Lượng, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND phường Vân Hà khẳng định: “Thực tiễn là thước đo chuẩn xác nhất đối với cán bộ. Không đánh giá qua hồ sơ mà qua kết quả công việc, sự hài lòng của Nhân dân. Cán bộ nào dám nhận việc khó, làm được việc sẽ được ghi nhận và sử dụng”. Từ cách làm này, nhiều cán bộ trẻ đã trưởng thành nhanh. Việc gắn công tác cán bộ với nhiệm vụ cải cách hành chính, chuyển đổi số, phát triển kinh tế - xã hội đã tạo môi trường rèn luyện toàn diện, giúp cán bộ không chỉ “vững lý luận” mà còn “giỏi thực hành”.

Điều này cho thấy công tác cán bộ ở phường Vân Hà đang chuyển mạnh từ “đào tạo dàn trải” sang “phát hiện trúng - bồi dưỡng đúng - sử dụng hiệu quả”. Đây không chỉ là giải pháp trước mắt mà còn là nền tảng lâu dài để xây dựng đội ngũ cán bộ phường “vừa hồng, vừa chuyên”, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.

Chuyển biến từ các chương trình trọng tâm ở Đảng bộ phường Việt Yên

BẮC NINH -Sau Đại hội nhiệm kỳ 2025 – 2030, Đảng bộ phường Việt Yên triển khai 8 chương trình trọng tâm, bước đầu tạo chuyển biến tích cực trong thực hiện nhiệm vụ.

Đảng viên nêu gương, nói đi đôi với làm

BẮC NINH - Bước vào giai đoạn phát triển mới của đất nước, nhiều đảng viên trên địa bàn tỉnh phát huy tinh thần trách nhiệm, gương mẫu trong công việc, góp phần đưa nghị quyết của Đảng vào cuộc sống.

Bắc Ninh khắc phục hạn chế trong thực hiện nghị quyết đại hội Đảng

BẮC NINH - Ban Thường vụ Tỉnh ủy vừa hoàn thành đợt giám sát chuyên đề việc thực hiện nghị quyết đại hội đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2025 – 2030, kịp thời chỉ ra hạn chế để khắc phục.