Trong số các quốc gia thành viên OECD, chỉ có 5 quốc gia gồm Colombia, Mexico, Costa Rica, Chile và Israel có giờ làm việc dài hơn Hàn Quốc.

Nếu được thực hiện, tuần làm việc 4,5 ngày sẽ giảm tuần làm việc hợp pháp từ 40 giờ xuống còn 36 giờ.

Một cuộc khảo sát của Viện Y tế và Xã hội Hàn Quốc cũng cho thấy Hàn Quốc đứng thứ ba trong số 31 nền kinh tế lớn về số giờ làm việc và thứ 20 về thời gian dành cho gia đình, cho thấy mức độ cân bằng giữa công việc và cuộc sống còn thấp.

Giờ làm việc kéo dài khiến chất lượng cuộc sống bị giảm. Đây là gánh nặng không chỉ cho người lao động mà còn cho khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp. Nhận thức này đã thúc đẩy các cuộc thảo luận về tuần làm việc 4,5 ngày tại Hàn Quốc.

Các nhóm lao động đang mạnh mẽ kêu gọi áp dụng tuần làm việc 4,5 ngày, lập luận rằng điều này sẽ giúp cân bằng tốt hơn giữa công việc và cuộc sống, đồng thời cung cấp việc làm chất lượng cho giới trẻ.

Ông Kim Dong Myung, Chủ tịch Liên đoàn Lao động Hàn Quốc (FKTU), trong cuộc gặp mới đây với chính phủ đã đưa ra đề xuất mạnh dạn triển khai chương trình thí điểm tuần làm việc 4,5 ngày và biến năm 2026 thành năm lịch sử khi lần đầu tiên Hàn Quốc áp dụng giảm giờ làm việc.

Chính phủ Hàn Quốc cũng đã phát tín hiệu về khả năng giảm giờ làm việc. Tổng thống Lee Jae Myung đã cam kết thực hiện tuần làm việc 4,5 ngày như một phần trong lời hứa tranh cử tổng thống của mình. Theo đó, ông Lee Jae Myung cho biết sẽ giảm giờ làm việc trung bình của Hàn Quốc xuống dưới mức trung bình của OECD.

Bộ trưởng Bộ Lao động Kim Young Hoon cũng tái khẳng định cam kết đối với chương trình thí điểm khi cho rằng tuần làm việc 4,5 ngày mà không bị giảm lương là hoàn toàn khả thi.

Đi đầu cho xu hướng giảm giờ làm việc, một số doanh nghiệp đã tự nguyện mở rộng chế độ làm việc linh hoạt. Công ty SK Telecom và công ty liên kết SK Square đã triển khai chương trình "Thứ Sáu vui vẻ - Happy Fridays", cho phép nhân viên được nghỉ thứ Sáu sau khi hoàn thành đủ 80 giờ làm việc trong hai tuần. SK Telecom cũng triển khai chương trình "Sự nghiệp tiếp theo (Next Career)", cung cấp tối đa hai năm nghỉ phép có lương cho nhân viên từ 50 tuổi trở lên hoặc có 25 năm kinh nghiệm làm việc để khám phá các cơ hội mới trước khi nghỉ hưu.

Samsung Electronics cho phép nhân viên tự thiết kế lịch trình làm việc miễn là họ đáp ứng được mức trung bình 40 giờ/tuần, trong khi LG Electronics đã áp dụng hệ thống quản lý thời gian tự định hướng, cho phép nhân viên chọn giờ đi làm và tan làm trong cùng giới hạn làm việc 40 tiếng/tuần.

Ngoài các tập đoàn lớn, công ty đào tạo doanh nghiệp Hunet đã trở thành công ty đầu tiên trong ngành triển khai tuần làm việc bốn ngày từ tháng 7 năm 2022.

Một năm sau khi triển khai, tỷ lệ cạnh tranh tuyển dụng đã tăng hơn gấp 3 lần và doanh số của công ty tăng 20% so với cùng kỳ năm trước đó. Hơn 90% nhân viên cho biết họ "hài lòng" và "chất lượng cuộc sống được cải thiện.

Hàn Quốc: Biến nhà máy cũ thành trung tâm Lễ hội thủ công mỹ nghệ lớn nhất thế giới

Lễ hội Thủ công Cheongju Biennale 2025 đã khai mạc ngày 6/9 tại Hàn Quốc là lễ hội thủ công mỹ nghệ lớn nhất thế giới, dự kiến thu hút khoảng 300.000 lượt khách tham quan.

Hàn Quốc ban bố tình trạng thảm họa quốc gia do hạn hán

Ngày 30/8, Tổng thống Hàn Quốc Lee Jae Myung đã ban bố tình trạng thảm họa quốc gia do hạn hán nghiêm trọng ở thành phố Gangneung, thuộc tỉnh Gangwon, miền Đông nước này.

Hàn Quốc thúc đẩy tiêu dùng cân bằng trên cả nước

Theo hãng tin Yonhap, hôm 7/8, Chính phủ Hàn Quốc đã công bố một loạt biện pháp nhằm kích cầu tiêu dùng ở các khu vực ngoài đô thị thủ đô, trong khuôn khổ kế hoạch tổng thể thúc đẩy tăng trưởng kinh tế.

Hàn Quốc: Giá nhà ở thủ đô Seoul tăng kỷ lục

Dữ liệu ngày 28/7 cho thấy giá nhà ở thủ đô Seoul của Hàn Quốc đã tăng kỷ lục, đẩy giá căn hộ trung bình của thành phố này lần đầu tiên vượt quá 1,4 tỷ won (khoảng 1 triệu USD).