Theo Cục An toàn lao động (Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội), ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (mùng 10/3 Âm lịch) là ngày 10/4/2022 Dương lịch rơi vào Chủ nhật nên người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai tuần kế tiếp (ngày 11/4), tức nghỉ liên tục 3 ngày, từ ngày 9/4 đến hết 11/4.

Còn ngày 30/4 và mùng 1/5 trùng vào thứ Bảy và Chủ nhật là ngày nghỉ hằng tuần nên người lao động được nghỉ bù vào thứ Hai (ngày 2/5) và thứ Ba (ngày 3/5) của tuần kế tiếp, tức nghỉ 4 ngày liên tục, từ 30/4 đến hết ngày 3/5/2022.

Lịch nghỉ trên áp dụng với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội.

Các cơ quan, tổ chức không thực hiện lịch nghỉ cố định 2 ngày thứ Bảy, Chủ nhật hằng tuần thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.

Theo quy định tại Điều 112, Bộ luật Lao động năm 2019, từ năm 2021, người lao động có tất cả 11 ngày nghỉ lễ, Tết và hưởng nguyên lương; trong đó có ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày 30/4 và 1/5.

Đây cũng là dịp cao điểm của du lịch nội địa, mở đầu cho dịp du lịch hè 2022. Khi có lịch như trên, các gia đình sẽ chủ động lên kế hoạch đi du lịch.

Theo báo Tin tức