Bắc Ninh
Phát triển tổ chức, bảo vệ quyền lợi đoàn viên
Ở đâu có công nhân ở đó có tổ chức công đoàn
Những năm gần đây, Bắc Giang là điểm đến hấp dẫn, thu hút nhiều nhà đầu tư trong và ngoài nước. Toàn tỉnh hiện có hơn 4,7 nghìn DN đang hoạt động. Lực lượng công nhân đông đảo, việc thành lập tổ chức công đoàn trong DN có ý nghĩa quan trọng nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ. Xuất phát từ yêu cầu đó, năm 2016, Ban Thường vụ Tỉnh ủy ban hành Chỉ thị 07-CT/TU chỉ đạo các cấp công đoàn trong tỉnh tập trung triển khai nhiệm vụ này.
 |
|
Công nhân Công ty TNHH Daeyang Hà Nội (Tân Yên) trong dây chuyền sản xuất. |
Với phương châm "ở đâu có công nhân, ở đó có tổ chức công đoàn", các cấp công đoàn đã nỗ lực thúc đẩy việc thành lập tổ chức tại DN. Tại Công ty TNHH JMC Việt Nam, sản xuất hàng may mặc ở xã Hồng Thái (Việt Yên), trước đây, mâu thuẫn, tranh chấp lao động đã từng dẫn tới công nhân ngừng việc tập thể.
Nhờ vai trò của tổ chức công đoàn, đến nay Công ty được đánh giá là một trong những DN quan tâm, chăm lo tốt đời sống NLĐ. “Tôi làm việc tại Công ty từ năm 2012. Hằng tháng, ngoài chi trả đầy đủ chế độ theo quy định, Công ty còn hỗ trợ chúng tôi tiền đi lại, phụ cấp chuyên cần, thâm niên, thuê nhà trọ. Ngoài ra, khi ốm đau đột xuất hoặc không may có người thân mắc bệnh hiểm nghèo, chúng tôi đều được Ban Chấp hành công đoàn thăm hỏi kịp thời”, công nhân Đào Thị Minh chia sẻ.
Bên cạnh vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi chính đáng cho NLĐ, công đoàn các cấp còn chủ động, tích cực phối hợp với các cơ quan liên quan, địa phương phát huy vai trò giám sát, yêu cầu DN chấp hành nghiêm quy định, chính sách pháp luật về lao động; kiến nghị để kịp thời xử lý vi phạm.
Đặc biệt, thông qua các hoạt động như: Thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể; duy trì đối thoại định kỳ; phát huy dân chủ ở cơ sở..., công đoàn góp phần ổn định quan hệ lao động, giải quyết tranh chấp, giảm các vụ ngừng việc tập thể. Bà Diêm Bích Liên, Trưởng Ban Chính sách pháp luật - Quan hệ lao động, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh cho biết: Từ năm 2016 đến nay, số vụ ngừng việc tập thể giảm đáng kể, từ 9 vụ năm 2016 đến 9 tháng đầu năm 2020 có 1 vụ.
|
Từ năm 2016 đến nay, toàn tỉnh thành lập 461 CĐCS, trong đó có 367 CĐCS trong DN (chiếm 79,6%); kết nạp hơn 126,7 nghìn đoàn viên, trong đó có hơn 121,3 nghìn đoàn viên tại các DN (chiếm 95,7%). |
Công ty TNHH New Wing Interconnect Technology Bắc Giang (thuộc Tập đoàn Khoa học kỹ thuật Hồng Hải), KCN Vân Trung có số lượng công nhân lớn với hơn 19 nghìn người nhưng từ khi đi vào hoạt động đến nay (năm 2016), quan hệ lao động tại đây luôn ổn định. Anh Hoàng Văn Thao, Chủ tịch công đoàn cơ sở cho hay: Ngay khi kiện toàn, chúng tôi khẩn trương thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể; duy trì việc lấy ý kiến đoàn viên qua hoạt động đối thoại định kỳ (một lần/tháng) giữa chủ DN với NLĐ để đưa vào nội dung sửa đổi, bổ sung thỏa ước, dựa trên nguyên tắc tăng dần điều khoản có lợi. Nhờ vậy Công ty không xảy ra tranh chấp lao động.
Đổi mới phương thức vận động
Để phát triển công đoàn trong DN, ông Nguyễn Văn Cảnh, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh nhấn mạnh: LĐLĐ tỉnh tiếp tục tuyên truyền, quán triệt, chỉ đạo các cấp công đoàn thực hiện Chỉ thị số 07 trên cơ sở tăng cường tham mưu, tranh thủ sự lãnh đạo của cấp ủy, chính quyền. Quan tâm bố trí cán bộ chuyên trách làm công tác phát triển đoàn viên, tăng cường bồi dưỡng năng lực chuyên môn cho đội ngũ. Hằng năm, xây dựng kế hoạch vận động phù hợp, sát với kết quả khảo sát tình hình phát triển của DN, NLĐ; chủ động đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, chăm lo đời sống đoàn viên. Đặc biệt, nhân rộng những cách làm sáng tạo trong vận động ở cơ sở.
Kinh nghiệm của Công đoàn Các Khu công nghiệp tỉnh - công đoàn cấp trên cơ sở đang quản lý hơn 100 nghìn công nhân, sinh hoạt ở 167 công đoàn cơ sở, chủ yếu trong DN là tập trung nâng cao nhận thức, hiểu biết pháp luật cho công nhân thông qua tổ tư vấn pháp luật. Với thành viên là cán bộ công đoàn nòng cốt tại các DN, lựa chọn hình thức phong phú như: Tư vấn trực tiếp tại trụ sở, lưu động tại DN, qua điện thoại, email… hoạt động này trang bị những kiến thức pháp luật cơ bản cho NLĐ để họ chủ động đề nghị lãnh đạo DN tạo điều kiện thành lập tổ chức đại diện cho chính mình.
Tại TP Bắc Giang, Ban Thường vụ LĐLĐ TP đã đăng ký thực hiện chuyên đề "Nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở khối DN có vốn đầu tư nước ngoài"; phân công các ủy viên nắm số lượng DN chưa tham gia, thành lập đoàn vận động đến từng DN. Từ đó, chú trọng lựa chọn nhân sự nòng cốt, tâm huyết với công tác công đoàn để thành lập ban vận động, đề nghị lãnh đạo DN tạo điều kiện tổ chức hội nghị tuyên truyền và thành lập công đoàn cơ sở. Phương pháp này nâng tính chủ động của NLĐ và nhận thức của chủ sử dụng về vai trò của tổ chức công đoàn.
Tường Vi
Ý kiến bạn đọc (0)