Bắc Ninh
Sau Tết Nguyên đán: Công nhân đi làm đúng hạn, doanh nghiệp sản xuất ổn định
BẮC NINH - Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, không khí lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Bắc Ninh nhanh chóng sôi động trở lại. Hàng trăm nghìn công nhân trở về nhà máy đúng hạn, dây chuyền sản xuất vận hành nhịp nhàng, đơn hàng được nối tiếp ngay từ những ngày đầu năm mới.
Dây chuyền sản xuất vận hành thông suốt
Từ ngày 23/2 (mùng 7 tháng Giêng), hầu hết doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đồng loạt khai xuân sản xuất. Theo kết quả rà soát, tổng hợp của Sở Nội vụ, tỷ lệ người lao động trở lại làm việc đạt 90,2% trong ngày đầu (một số doanh nghiệp làm 2 ca ngày và đêm nên người lao động sẽ trở lại làm việc trong tối ngày mùng 7 Tết). Dự kiến đến ngày mùng 9 tháng Giêng, gần 100% người lao động sẽ trở lại nhà máy làm việc bình thường (chỉ còn một số ít ở xa xin nghỉ phép). Tại các khu công nghiệp, phần lớn công nhân nhanh chóng bắt nhịp công việc, không còn tâm lý nghỉ kéo dài như trước đây.
 |
|
Dây chuyền sản xuất tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Crystal Martin Việt Nam nhanh chóng ổn định sau Tết Nguyên đán. |
Ở Công ty trách nhiệm hữu hạn Crystal Martin Việt Nam (Khu công nghiệp Quang Châu), gần như toàn bộ công nhân có mặt trong ngày làm việc đầu tiên. Để động viên, cổ vũ tinh thần làm việc của hơn 10,3 nghìn công nhân, ngay trong ngày 23/2, doanh nghiệp tổ chức liên hoan khai xuân. Trong đó có múa lân, lì xì năm mới, đặc biệt là chương trình bốc thăm trúng thưởng với hơn 2 nghìn giải thưởng (đồ gia dụng). Theo bà Nguyễn Thị Thoa, Giám đốc Hành chính - Nhân sự, kết thúc ngày làm việc đầu tiên, tỷ lệ công nhân trở lại nhà máy của công ty đạt gần 90%; số vắng mặt đều có lý do và chủ động thông báo với bộ phận nhân sự. Để có nguồn nhân lực ổn định, doanh nghiệp luôn quan tâm cải thiện chế độ lương, thưởng, bảo đảm chi trả kịp thời. Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, ngoài chi thưởng Tết cho 100% công nhân với mức bình quân là một tháng lương cơ bản (khoảng 5,8 triệu đồng/người), Công ty còn phối hợp với Ban Chấp hành Công đoàn tặng quà công nhân khó khăn, thưởng theo các mức hoàn thành nhiệm vụ.
Tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Công nghệ ASKEY Việt Nam (Khu công nghiệp Quế Võ), tỷ lệ lao động ngoại tỉnh chiếm đến 80%. Xác định vai trò quan trọng của việc động viên công nhân trở lại nhà máy đúng hẹn, bảo đảm vận hành thông suốt các dây chuyền sản xuất, Ban Giám đốc Công ty đã đưa ra nhiều chính sách “giữ chân” nhân lực thời điểm sau nghỉ Tết. Năm nay, doanh nghiệp lì xì 200 nghìn đồng/người trong ngày làm việc đầu tiên; ngoài ra, công nhân có mặt làm việc đủ 8 tiếng trong đủ 4 ngày làm việc đầu năm được khuyến khích 200 nghìn đồng/người/ngày. Đặc biệt, 100% người lao động ngoại tỉnh đều được hỗ trợ tiền xe với mức 500 nghìn đồng/người. Bà Nguyễn Thị Tình, Trưởng phòng Sản xuất cho biết: Với các chính sách ưu đãi này, từ 3 năm trở lại đây, hơn 90% công nhân trở lại đúng lịch ngay từ những ngày đầu.
Bảo đảm nhân lực từ chính sách chăm lo
Toàn tỉnh hiện có hơn 26 nghìn doanh nghiệp đang hoạt động, tạo việc làm cho khoảng 820 nghìn người; riêng trong các khu công nghiệp có khoảng 600 nghìn công nhân đang làm việc. Theo đánh giá của ngành chức năng, những năm gần đây, tình trạng thiếu hụt công nhân sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán được cải thiện đáng kể, tỷ lệ người lao động trở lại làm việc trong những ngày đầu luôn đạt từ 90% trở lên. Theo ông Thạch Văn Chung, Tỉnh ủy viên, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ tỉnh, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh, hiện nay, đa phần công nhân không còn tâm lý “đứng núi này trông núi nọ”, họ thường gắn bó lâu dài với chủ sử dụng lao động. Có được kết quả này chủ yếu là nhờ vào các chính sách đãi ngộ tốt, sự quan tâm chăm lo đời sống công nhân của các doanh nghiệp. Đặc biệt, vào thời điểm trước, trong và sau Tết, hầu hết các công ty trả lương đúng hạn, trích lợi nhuận chi thưởng Tết, tổ chức nhiều hoạt động tri ân thiết thực để giữ chân lao động. Đây cũng là giải pháp để doanh nghiệp phát triển bền vững bởi khi có nguồn nhân lực được bảo đảm mới có thể thực hiện hiệu quả mọi kế hoạch sản xuất, kinh doanh.
| Theo đánh giá của ngành chức năng, những năm gần đây, tình trạng thiếu hụt lao động sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán được cải thiện đáng kể, tỷ lệ lao động trở lại làm việc trong những ngày đầu làm việc luôn đạt từ 90% trở lên. |
Thực tế, thời điểm trước, trong và sau Tết Nguyên đán, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh triển khai chính sách phúc lợi thiết thực nhằm ổn định lực lượng lao động và bảo đảm sản xuất đầu năm. Tiêu biểu như: Công ty trách nhiệm hữu hạn Samsung Display Việt Nam (Khu công nghiệp Yên Phong) tổ chức chương trình “Tết gắn kết - Xuân yêu thương”, trao quà, hỗ trợ vé xe về quê, chăm lo công nhân ở lại ăn Tết; Công ty cổ phần Thời trang quốc tế Thuận Thành (Cụm công nghiệp Xuân Lâm) chi hàng tỷ đồng thưởng Tết, hỗ trợ tiền xe, mừng tuổi đầu năm...
Thông tin từ Sở Nội vụ, dịp Tết năm nay, có 57 doanh nghiệp bố trí cho hơn 33,5 nghìn lao động làm việc xuyên Tết. Trong đó, Công ty trách nhiệm hữu hạn Luxshare-ICT (Việt Nam), Khu công nghiệp Quang Châu có thêm các đơn hàng mới phải xuất xưởng ngay sau Tết nên doanh nghiệp huy động hơn 1,6 nghìn công nhân làm việc liên tục trong những ngày nghỉ. Ngoài mức lương theo quy định, người lao động còn được thưởng thêm theo ngày làm việc, giúp tăng thu nhập đáng kể. Được biết, năm 2026, công ty có nhu cầu tuyển khoảng 60 nghìn công nhân; riêng trong quý 1 cần khoảng 5 nghìn người.
Trao đổi về vấn đề ổn định công nhân sau Tết, ông Trần Văn Hà, Phó Giám đốc Sở Nội vụ cho rằng: Việc trả lương, thưởng Tết, hỗ trợ tiền tàu xe, lì xì năm mới… đều là những hoạt động ý nghĩa, động viên tinh thần người lao động, giúp họ yên tâm gắn bó với doanh nghiệp. Tuy nhiên, để ổn định nguồn nhân lực cũng như xây dựng quan hệ lao động hài hòa, cùng với việc đầu tư cải thiện môi trường, điều kiện làm việc, quan tâm xây dựng nhà ở, thiết chế văn hóa, nhà trẻ cho công nhân, doanh nghiệp cũng cần chú trọng.
Ý kiến bạn đọc (0)