Chất lượng không bảo đảm

Những tháng cuối năm, khi dịch Covid-19 cơ bản đã được kiểm soát, nhiều DN tận dụng cơ hội, đẩy mạnh sản xuất kinh doanh, xuất khẩu. Ghi nhận tại Công ty cổ phần Tổng công ty May Bắc Giang LGG, xã Nghĩa Hòa (Lạng Giang), đầu tháng 12/2020, DN đưa vào hoạt động 30 dây chuyền của xưởng số 6 với quy mô khoảng 2 nghìn lao động. 

Cán bộ Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh tư vấn việc làm cho lao động tại các phiên giao dịch định kỳ.

Để bảo đảm đủ nhân lực, DN tuyển dụng thông qua Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh, đồng thời đăng tuyển ở trang fanpage của Công ty, treo băng rôn, phát tờ rơi; phối hợp với chính quyền một số xã lân cận tổ chức hội nghị tuyển dụng. Đặc biệt, DN có chủ trương tặng thưởng cho công nhân khi giới thiệu được người thân, bạn bè vào làm việc. Nhờ đó trong thời gian ngắn, Công ty đã tuyển đủ lao động. Anh Trần Văn Nam, Trưởng Phòng Tổ chức - Hành chính của Công ty cho biết: “Do tuyển dụng lượng lớn lao động trong thời gian ngắn nên nhân lực không tốt, có trường hợp học hết khóa đào tạo nghề nhưng không làm được việc. Cùng đó, do tuyển qua nhiều kênh nên khó kiểm soát chất lượng”.

Theo Ban Quản lý Các khu công nghiệp (KCN) tỉnh, hiện có khoảng 165 nghìn lao động đang làm việc trong 369 DN tại các KCN; tăng 45 nghìn lao động so với đầu năm. Dịp này, các DN có nhu cầu tuyển dụng thêm khoảng 10 nghìn lao động. Tương tự, khảo sát của Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh, thị trường lao động không sôi động so với cùng kỳ những năm trước, nguồn cầu lao động cũng vẫn tăng cao. Nguồn cung - cầu "vênh" nhau nên chất lượng lao động đầu vào tại một số DN chưa cao. 

Ví như tại Công ty TNHH Luxshare - ICT Việt Nam, do tuyển ồ ạt (hiện có 37 nghìn lao động, đang tuyển thêm khoảng 2 nghìn người) nên chất lượng không bảo đảm. Có trường hợp có tiền án, tiền sự cũng được tuyển vào làm việc. Tương tự, để bảo đảm thực hiện đơn hàng xuất sang Mỹ vừa ký kết, Công ty TNHH Hanakovi, Cụm công nghiệp Đồng Đình (Tân Yên) có nhu cầu tuyển 500 lao động. 

Muốn có nguồn lao động chất lượng, các DN cần có kế hoạch tuyển dụng phù hợp, quan tâm hơn đến khâu tuyển dụng. Người lao động cũng quan tâm học hỏi nhiều hơn, trang bị những kỹ năng, kiến thức, đồng thời phải tìm hiểu kỹ về công việc mình đăng ký cũng như các chế độ, quyền lợi liên quan, tránh phát sinh hệ lụy”. Ông Nguyễn Văn Huế, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh

Tuy nhiên do thị trường thiếu hụt, tháng 12 này, DN mới chỉ tuyển dụng được khoảng 20%, chủ yếu là thời vụ. Chị Nguyễn Thị Huệ, Trưởng phòng Hành chính - Nhân sự, Công ty TNHH Hanakovi cho biết: “Dù được tuyên truyền về quyền lợi khi ký hợp đồng lao động dài hạn song hầu hết người tìm đến xin việc chỉ làm thời vụ nên tỷ lệ bỏ việc cao (khoảng 70%), ảnh hưởng đến hoạt động của DN”.

Tìm hiểu kỹ, tránh phát sinh hệ lụy

Sáng 23/12, dạo quanh một số KCN thuộc địa bàn huyện Việt Yên cho thấy, tại nhiều DN, băng rôn quảng cáo tuyển dụng lao động được treo, dán khá nhiều. Trên các mạng xã hội, thông tin người tìm việc, việc tìm người cũng phong phú. Trong vai người tìm việc làm, chúng tôi ghé vào một điểm tuyển dụng “lưu động” dưới gầm cầu vượt nối đường vành đai IV với KCN Quang Châu. Chỉ với chiếc bàn nhựa cùng vài cái ghế, anh Hoàng Văn Vinh, nhân viên một Văn phòng cung ứng lao động tại xã Tăng Tiến (Việt Yên) liên tục tiếp đón người đến xin việc. 

Người lao động tìm hiểu nội quy, quy chế trước khi vào làm việc tại Công ty TNHH Luxshare - ICT.

Theo lời anh Vinh, trung bình mỗi ngày anh tiếp nhận khoảng 20 trường hợp xin làm lao động thời vụ. Khi đến giao dịch, người lao động chỉ cần để lại chứng minh thư nhân dân (bản phô tô) kèm địa chỉ, số điện thoại. “Sau mỗi ngày, căn cứ vào nhu cầu đã đăng ký, chúng tôi sẽ gửi danh sách cho các DN, đồng thời thông tin đến người lao động để đi làm. Về thủ tục, người lao động không cần giấy khám sức khỏe cũng như xác nhận nhân thân song cũng phải chịu thiệt thòi khi có mức lương thấp hơn lao động chính thức, không được đóng bảo hiểm”, anh Vinh cho biết.

Thực tế, đa số DN tuyển dụng thêm lao động dịp cuối năm để tăng năng suất, đạt tiến độ và kế hoạch kinh doanh đề ra. Nhu cầu muốn tăng thu nhập của người lao động và sức ép về hoàn thành đơn hàng của các DN dịp này dẫn đến thị trường lao động biến động. Để thu hút lao động, nhiều cá nhân, đơn vị, DN đã đưa ra mức lương khá hấp dẫn. Cũng vì điều này, nhiều lao động đã "nhảy" việc tìm chỗ làm mới. 

Hơn nữa, một số lao động và chủ sử dụng thường chỉ “giao kèo” miệng, không có ràng buộc pháp lý về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp nên nảy sinh bất cập, khó “giữ chân” người lao động. Ông Nguyễn Văn Huế, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh cho biết: “Để hỗ trợ DN, người lao động, chúng tôi tăng cường hoạt động kết nối cung - cầu; liên kết, cung cấp thông tin tuyển dụng với các địa phương có lực lượng lao động cần việc. 

Tuy nhiên, muốn có nguồn lao động chất lượng, các DN cần có kế hoạch tuyển dụng phù hợp, quan tâm hơn đến khâu tuyển dụng. Người lao động cũng học hỏi nhiều hơn, trang bị những kỹ năng, kiến thức, đồng thời phải tìm hiểu kỹ về công việc mình đăng ký cũng như các chế độ, quyền lợi liên quan, tránh phát sinh hệ lụy”.

Thị trường lao động ảm đạm vì dịch Covid-19

(BGĐT) - Những tháng đầu năm, nhu cầu tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp (DN) tăng cao của các doanh nghiệp nói chung, doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Bắc Giang. Tuy nhiên, dịp này, diễn biến phức tạp của dịch Covid-19 đang ảnh hưởng không nhỏ đến việc thu hút lao động.

Tín hiệu vui từ thị trường lao động

(BGĐT) - Hiện nay, nhiều doanh nghiệp (DN) mới đi vào hoạt động hoặc mở rộng quy mô sản xuất nên nhu cầu tuyển dụng lao động tăng cao. Nguồn cung đang có dấu hiệu khan hiếm. Thực tế đó đang tạo sự cạnh tranh tích cực trên thị trường bởi giới chủ sẽ áp dụng nhiều chính sách ưu đãi hơn để giữ chân hay mời gọi công nhân; cơ hội tìm việc của người lao động (NLĐ) rộng mở hơn.

Dạy nghề hướng tới nhu cầu thị trường lao động

Công tác dạy nghề lâu nay vẫn còn nhiều điều cần bàn. Làm sao tạo ra nguồn nhân lực bảo đảm chất lượng, đáp ứng nhu cầu của xã hội. Vì thế cần gắn dạy nghề với doanh nghiệp và đồng thời tính đến yếu tố cung cầu của thị trường lao động (TTLĐ) trên cơ sở đổi mới cơ bản và toàn diện công tác đào tạo nghề.

Thị trường lao động cuối năm: Nhiều cơ hội việc làm phổ thông, thời vụ

(BGĐT) - Do mở rộng sản xuất, kinh doanh, hoàn thiện các đơn hàng phát sinh nên nhiều doanh nghiệp (DN) có nhu cầu tuyển lao động phổ thông, thời vụ dịp cuối năm. Đây là tín hiệu vui của thị trường, người lao động (NLĐ) có thêm cơ hội tìm việc làm.