Bắc Giang: Bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng cho cán bộ công đoàn

Đồng hành cùng doanh nghiệp và người lao động / Thời sự - Chính sách mới

Thứ 7: 11:29 ngày 29/06/2024

BẮC GIANG - Ngày 29/6, tại Nhà Văn hóa Lao động tỉnh, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Bắc Giang tổ chức hội nghị bồi dưỡng kỹ năng về thực hiện dân chủ ở cơ sở; thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể.

Tại đây, 350 đại biểu là cán bộ công đoàn chuyên trách, chủ tịch công đoàn cơ sở được báo cáo viên của Ban Quan hệ lao động (Tổng LĐLĐ Việt Nam) truyền đạt một số nội dung cơ bản của Luật Thực hiện dân chủ cơ sở (năm 2022) có hiệu lực từ 1/7/2023.

Quang cảnh hội nghị.

Trong đó, có những nội dung quan trọng như: Đối thoại nơi làm việc; thực hiện quy chế dân chủ (QCDC) ở cơ sở; tổ chức hội nghị người lao động; tổ chức hoạt động của ban thanh tra nhân dân ở cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp nhà nước; đánh giá, xếp loại chất lượng thương lượng tập thể, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể của các cấp công đoàn.

Đặc biệt là những nội dung về thương lượng, ký kết lao động tập thể gồm: Cơ sở pháp lý‎; quy trình, cách thức, kỹ năng thương lượng; nội dung ký‎ kết thỏa ước lao động tập thể...

Theo báo cáo của LĐLĐ tỉnh, toàn tỉnh hiện có 1.179 cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập (đạt 100%) đã xây dựng QCDC ở cơ sở và tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức; 677/677 (đạt 100%) doanh nghiệp có tổ chức công đoàn đã xây dựng QCDC ở cơ sở; 613/677 (đạt 90,5%) doanh nghiệp tổ chức hội nghị người lao động.

Trong 6 tháng đầu năm 2024, đã có 519/677 (đạt 76,6%) doanh nghiệp tổ chức đối thoại; 575/677 (đạt 84,9%) doanh nghiệp tiến hành thương lượng, sửa đổi, bổ sung, ký kết thỏa ước lao động tập thể (trong đó có 63 doanh nghiệp ký mới).

Cán bộ công đoàn được truyền đạt nhiều nội dung quan trọng về thực hiện dân chủ ở cơ sở và thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể.

Bên cạnh những kết quả đạt được, còn một số công đoàn cơ sở chưa chủ động trong việc tham gia xây dựng và thực hiện QCDC ở cơ sở; còn doanh nghiệp chưa công khai đầy đủ các quy định đến người lao động; việc nắm bắt thông tin, giải quyết những thắc mắc, kiến nghị của người lao động còn hạn chế.

Hoạt động tổ chức đối thoại tại nơi làm việc ở một số cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp chất lượng còn hạn chế. Nhiều doanh nghiệp chưa tổ chức thương lượng, ký thỏa ước lao động tập thể, chất lượng thỏa ước chưa cao.

Vì vậy, thông qua hội nghị, cán bộ công đoàn các cấp được trang bị đầy đủ kiến thức, kỹ năng nhằm tăng cường vai trò của công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, công đoàn cơ sở trong việc tham gia thực hiện dân chủ ở cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp; nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong doanh nghiệp, chăm lo tốt hơn quyền, lợi ích của đoàn viên, người lao động.

Tin, ảnh: Tường Vi