Bắc Ninh
Bắc Giang: Doanh nghiệp may chi thưởng lớn để tuyển lao động
BẮC GIANG - Mở rộng quy mô sản xuất, bảo đảm kịp tiến độ đơn hàng, bổ sung số lao động nghỉ việc đột xuất… nên nhiều doanh nghiệp may mặc trên địa bàn tỉnh có nhu cầu tuyển dụng lao động và đưa ra nhiều chính sách đãi ngộ hấp dẫn để thu hút nhân lực.
 |
|
Dây chuyền sản xuất tại Công ty trách nhiệm hữu hạn KD Sports Việt Nam. |
Là doanh nghiệp 100% vốn Hàn Quốc đứng chân trên địa bàn thị trấn Thắng (Hiệp Hòa), Công ty trách nhiệm hữu hạn KD Sports Việt Nam hiện có 1,7 nghìn công nhân. Số lao động này hiện mới chỉ đáp ứng được 70% nhu cầu. Ông Phạm Xuân Mỹ, quản lý sản xuất của Công ty cho biết: Từ đầu năm đến nay, việc tuyển dụng khó khăn bởi lao động trẻ ở địa phương có xu hướng lựa chọn ngành điện tử. Vì vậy, ngoài các chính sách lương, phụ cấp, ăn ca được áp dụng như người gắn bó lâu năm, công nhân mới vào làm còn được doanh nghiệp đào tạo tay nghề miễn phí; bảo đảm tổng thu nhập mỗi tháng sau khi ký hợp đồng không thấp hơn 8 triệu đồng. Đặc biệt, công ty trích kinh phí chi hỗ trợ 500 nghìn đồng/tháng trong 3 tháng đầu với mỗi lao động được tuyển mới.
| Công ty cổ phần May BGG Yên Thế chi bù lương để đạt mức tối thiểu 4,5 triệu đồng/người/tháng với công nhân không đủ ngày công và mức khoán sản phẩm; Công ty trách nhiệm hữu hạn Pearl Global Việt Nam, Cụm công nghiệp Dĩnh Trì (thành phố Bắc Giang) thưởng 5 triệu đồng cho người giới thiệu được 1 công nhân và thưởng đầu vào cho công nhân mới mức từ 5-10 triệu đồng/người theo đánh giá tay nghề. |
Thời điểm này, không khí làm việc trong các dây chuyền may của Công ty trách nhiệm hữu hạn Crystal Martin Việt Nam (Khu công nghiệp Quang Châu) khẩn trương hơn bao giờ hết. Hơn 10 nghìn công nhân tập trung cao, bảo đảm tiến độ các đơn hàng đã ký. Tuy nhiên, để đáp ứng nhu cầu mở rộng sản xuất, từ nay đến cuối năm, bình quân mỗi tháng, doanh nghiệp cần tuyển khoảng 1 nghìn công nhân ở nhiều vị trí. Từ tháng 3 năm nay, doanh nghiệp tăng mức lương cơ bản từ 4.960.000 đồng lên 5.572.560 đồng/tháng, áp dụng cho cả lao động thử việc và chính thức; bảo đảm công nhân đạt tổng thu nhập từ 9-14 triệu đồng/người/tháng.
Lao động chưa có tay nghề sẽ được đào tạo miễn phí tại chỗ. Mới đây, Ban giám đốc đưa ra chính sách thưởng áp dụng đến 30/6 cho cả người giới thiệu và công nhân mới.
Cụ thể, với các bộ phận kiểm hàng, là, cắt, công nhân may, học may, mức thưởng sẽ là 6 triệu đồng/người. Còn với các vị trí khác như phòng in, chuyền dây, bộ phận khuôn, kho… sẽ được thưởng 4 triệu đồng/người. Một phần được chi sau khi công nhân mới hết 1 tháng thử việc và trả hết trong 2 tháng tiếp theo.
 |
|
Đào tạo tay nghề cho công nhân mới tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Crystal Martin Việt Nam. |
Toàn tỉnh hiện nay có khoảng 10 nghìn doanh nghiệp đang hoạt động, tạo việc làm cho hơn 340 nghìn lao động. Trong đó có hơn 100 doanh nghiệp sản xuất trong lĩnh vực may mặc với tổng số hơn 70 nghìn người lao động. Ngoài ra còn có nhiều cơ sở nhỏ lẻ hoạt động trong lĩnh vực này.
Tổng hợp của Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh, năm 2025, nhóm ngành dệt may cần tuyển gần 20 nghìn lao động phổ thông, xếp thứ 2 sau ngành điện, điện tử. Khảo sát tại một số doanh nghiệp may trên địa bàn tỉnh, hầu hết đều đưa ra các chính sách tuyển dụng hấp dẫn để thu hút nhân lực.
Để hỗ trợ, giảm áp lực về tuyển dụng lao động ngành may, ông Trần Văn Hà, Phó Giám đốc Sở Nội vụ cho rằng, các doanh nghiệp cần tăng cường hoạt động liên kết với các trường nghề để đào tạo theo địa chỉ; bố trí nguồn lực để tổ chức đào tạo tại chỗ. Giải pháp này giúp doanh nghiệp chủ động được nguồn nhân lực, tiết kiệm thời gian, chi phí đào tạo, hướng dẫn người lao động làm quen với công việc. Đồng thời, doanh nghiệp có thể lồng ghép phổ biến nội quy, kỷ luật lao động tới mỗi công nhân. Thời gian tới, Sở chỉ đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh tổ chức các phiên giao dịch việc làm chuyên đề, cung ứng kịp thời nhân lực cho doanh nghiệp may.
Ý kiến bạn đọc (0)