Đổi mới đào tạo, bố trí và sử dụng cán bộ

Tại phường Yên Dũng, Ban Thường vụ Đảng ủy ban hành Chương trình “Nâng cao chất lượng tổ chức đảng, đảng viên; xây dựng hệ thống chính trị hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả”. Trong đó, phường đặt mục tiêu 100% cán bộ, công chức, viên chức thực hiện tốt quy tắc ứng xử; hằng năm được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực chuyên môn. Đến năm 2030, toàn bộ đội ngũ làm chủ kỹ năng số, ứng dụng công nghệ trong quản lý, điều hành công việc.

Để cụ thể hóa mục tiêu, Đảng ủy phường tổ chức các lớp bồi dưỡng, tập huấn cho cán bộ trong quy hoạch, cán bộ cấp phó các cơ quan chuyên môn. Nội dung tập trung vào kỹ năng lãnh đạo, quản lý, tiếp công dân, ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) trong thực hiện nhiệm vụ.

Đồng chí Phạm Thị Hiền, Phó Trưởng phòng phụ trách Phòng Tài chính phường cho biết: “Qua tập huấn, chúng tôi được nâng cao kỹ năng lập kế hoạch, tham mưu xây dựng văn bản và ứng dụng AI vào công việc, từ đó đáp ứng tốt hơn yêu cầu nhiệm vụ”. Tại Phòng Tài chính, lãnh đạo đơn vị còn thường xuyên kiểm điểm tiến độ công việc, theo dõi, đôn đốc, cùng cán bộ tháo gỡ khó khăn trong thực hiện nhiệm vụ.

Cán bộ lãnh đạo xã Tân Sơn gặp gỡ, trò chuyện với Nhân dân thôn Khuôn Kén.

Trong khi đó, Đảng ủy xã Tân Yên tập trung rà soát, đánh giá năng lực cán bộ để bố trí đúng chuyên môn, sở trường; quan tâm công tác quy hoạch, điều động, bổ nhiệm cán bộ. Gần một năm qua, xã điều động, bổ nhiệm 9 cán bộ, trong đó có 6 đồng chí bổ nhiệm lần đầu; điều động 4 cán bộ, công chức giữa khối hành chính và đoàn thể theo hướng công khai, minh bạch. Cùng với đó, xã đẩy mạnh cải cách hành chính, tăng cường kỷ luật, kỷ cương công vụ; thành lập tổ công tác kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, công chức.

Ở xã Xuân Cẩm, Đảng ủy chú trọng rà soát, đánh giá để thực hiện tốt công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Xã xây dựng quy hoạch cấp ủy, các chức danh lãnh đạo cấp phòng và tương đương với 163 lượt cán bộ, bảo đảm cơ cấu 3 độ tuổi; cử 13 cán bộ tham gia đào tạo, bồi dưỡng lý luận chính trị.

Tạo nền tảng nâng chất lượng

Sau gần 1 năm thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, đội ngũ cán bộ xã, phường trong tỉnh cơ bản được kiện toàn, cơ cấu hợp lý hơn; tinh thần phục vụ Nhân dân có nhiều chuyển biến tích cực.

Tuy nhiên, thực tế cho thấy chất lượng đội ngũ chưa đồng đều; thiếu cán bộ có chuyên môn sâu ở các lĩnh vực: Khoa học công nghệ, chuyển đổi số, tài chính, địa chính, xây dựng, đầu tư công. Một bộ phận cán bộ còn hạn chế trong xử lý những vấn đề mới, khó, phức tạp.

Để khắc phục những hạn chế này, ngày 15/4/2026, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã ban hành Nghị quyết số 58-NQ/TU về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ xã, phường đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.

Đồng chí Ngô Văn Nam, Tỉnh ủy viên, Phó Trưởng Ban Thường trực Ban Tổ chức Tỉnh ủy cho biết: “Nghị quyết xác định nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ xã, phường, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý là nhiệm vụ trọng tâm, chiến lược và là khâu đột phá nhằm nâng cao năng lực lãnh đạo của tổ chức đảng, hiệu lực quản lý Nhà nước ở cơ sở. Các nhiệm vụ, giải pháp được cụ thể hóa theo nguyên tắc “6 rõ” (rõ người, rõ việc, rõ trách nhiệm, rõ thẩm quyền, rõ thời gian, rõ kết quả), bảo đảm có thể đo lường, kiểm soát và điều chỉnh phù hợp trong quá trình thực hiện”.

Theo tinh thần Nghị quyết, tỉnh tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ xã, phường có phẩm chất chính trị, đạo đức; tinh thần trách nhiệm, kỷ luật, kỷ cương; có năng lực thực thi công vụ cao, thích ứng nhanh với chuyển đổi số và xử lý hiệu quả các vấn đề phát sinh từ cơ sở. Đồng thời xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý có tư duy đổi mới, tầm nhìn, năng lực quản trị địa phương; bảo đảm tinh gọn, cơ cấu hợp lý.

Nhấn mạnh đội ngũ thường trực đảng ủy và lãnh đạo HĐND, UBND cấp xã thực sự là hạt nhân lãnh đạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm. Nghị quyết cũng đề ra 8 mục tiêu cụ thể đến năm 2030 cùng nhiều nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm như: Nâng cao bản lĩnh chính trị, rèn luyện phẩm chất đạo đức, tăng cường đoàn kết nội bộ; đổi mới tư duy, cách làm trong công tác cán bộ. Xác định rõ, đánh giá cán bộ là tiền đề quan trọng; quy hoạch cán bộ là nền tảng; đào tạo, bồi dưỡng và luân chuyển cán bộ là khâu đột phá; lựa chọn, bố trí, sử dụng cán bộ là khâu then chốt.

Trong bối cảnh yêu cầu nhiệm vụ ở cơ sở ngày càng cao, việc xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã đủ phẩm chất, năng lực, tư duy đổi mới và thích ứng với chuyển đổi số sẽ là yếu tố quan trọng để nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của chính quyền địa phương. Với những định hướng từ Nghị quyết số 58-NQ/TU, Đảng bộ tỉnh kỳ vọng xây dựng đội ngũ này bảo đảm tinh gọn, chuyên nghiệp, năng động, đáp ứng yêu cầu quản trị trong tình hình mới.

Khi đảng viên đi trước, lan tỏa niềm tin

BẮC NINH - Với phương châm “Đảng viên đi trước, làng nước theo sau”, đội ngũ cán bộ, đảng viên cơ sở trên địa bàn tỉnh Bắc Ninh luôn nêu cao tinh thần trách nhiệm, tiên phong trong mọi nhiệm vụ. Chính sự dấn thân, miệng nói tay làm của những hạt nhân ấy đã tạo sức lan tỏa mạnh mẽ, củng cố niềm tin và sự đồng thuận trong Nhân dân, góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội địa phương.

Đổi mới công tác cán bộ tại Đảng bộ phường Vân Hà

BẮC NINH - Không dàn trải trong đào tạo, không đánh giá qua hồ sơ, Đảng bộ phường Vân Hà (Bắc Ninh) đang từng bước đổi mới công tác cán bộ theo hướng “phát hiện sớm từ cơ sở - bồi dưỡng theo năng lực - rèn luyện qua việc khó”.

Bắc Ninh: Tăng cường đối thoại, tạo đồng thuận trong Nhân dân

BẮC NINH - Công tác đối thoại, tiếp xúc trực tiếp với Nhân dân luôn được cấp ủy, chính quyền các địa phương trong tỉnh Bắc Ninh thường xuyên quan tâm. Qua đó, nhiều kiến nghị được giải quyết sớm, hạn chế phát sinh khiếu nại, tố cáo, củng cố niềm tin, tạo sự đồng thuận xã hội, góp phần thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ chính trị ở cơ sở.