Mỗi công đoàn cơ sở - một lợi ích đoàn viên

Thứ 3: 07:53 ngày 04/06/2024

BẮC GIANG - Bám sát chủ đề công tác năm 2024 “Mỗi công đoàn cơ sở (CĐCS) - một lợi ích đoàn viên”, các cấp công đoàn trong tỉnh đã đổi mới, phát huy vai trò chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích của đoàn viên, người lao động (NLĐ). Những hoạt động thiết thực, cụ thể, hướng tới đoàn viên khó khăn, động viên, khích lệ họ hăng say sản xuất được triển khai đã ghi dấu ấn của tổ chức với công nhân lao động.

Tập trung chăm lo cho đoàn viên

Hiện nay, toàn tỉnh có hơn 1,8 nghìn CĐCS, thu hút hơn 292,7 nghìn đoàn viên tham gia. Để khẳng định vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi chính đáng của NLĐ, những năm qua, các cấp công đoàn trong tỉnh đã không ngừng nỗ lực, xây dựng tổ chức vững mạnh, triển khai nhiều hoạt động.

Trao đổi với ông Nguyễn Văn Cảnh, Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh được biết, năm 2024 là năm thứ 2 triển khai Nghị quyết Đại hội Công đoàn tỉnh lần thứ XVIII, nhiệm kỳ 2023-2028 và Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam. Bám sát chỉ đạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam và của Tỉnh ủy, LĐLĐ tỉnh xây dựng kế hoạch triển khai công tác công đoàn năm 2024, quán triệt, chỉ đạo phương châm hành động “Mỗi CĐCS - một lợi ích đoàn viên” tới 17 công đoàn cấp trên cơ sở, CĐCS, nhất là công đoàn trong doanh nghiệp (DN).

Đại diện lãnh đạo LĐLĐ TP Bắc Giang dự chương trình "Bữa cơm công đoàn" tại Công ty TNHH Shinsung Vina.

Với phương châm đó, 5 tháng đầu năm, toàn tỉnh thành lập được 48 CĐCS, 2 nghiệp đoàn cơ sở, kết nạp mới hơn 5,4 nghìn đoàn viên; khai giảng 10 lớp bồi dưỡng nhận thức về Đảng dành cho 471 quần chúng ưu tú là công nhân lao động; tổ chức 26 hội nghị tuyên truyền, giáo dục pháp luật và giao lưu văn nghệ cho hơn 10 nghìn công nhân tại khu nhà trọ, DN.

Cùng đó, LĐLĐ tỉnh đã trao kinh phí hỗ trợ xây dựng “Mái ấm Công đoàn” cho 17 đoàn viên, tổng số tiền 620 triệu đồng; tặng quà 100 NLĐ hoàn cảnh khó khăn; khám sức khỏe miễn phí cho 200 nữ công nhân. Trong Tháng Công nhân, có khoảng 20 nghìn công nhân đã mua sản phẩm ưu đãi giá với giá trị hưởng lợi hơn 1 tỷ đồng từ “Gian hàng dành cho công nhân lao động”; 8 nghìn công nhân hoàn cảnh khó khăn được tặng phiếu mua hàng giảm giá.

5 tháng đầu năm, LĐLĐ tỉnh đã trao kinh phí hỗ trợ xây dựng “Mái ấm Công đoàn” cho 17 đoàn viên, tổng số tiền 620 triệu đồng; tặng quà 100 NLĐ hoàn cảnh khó khăn; khám sức khỏe miễn phí cho 200 nữ công nhân. Trong Tháng Công nhân, có khoảng 20 nghìn công nhân mua sản phẩm ưu đãi về giá với giá trị hưởng lợi hơn 1 tỷ đồng từ “Gian hàng dành cho công nhân lao động”; 8 nghìn công nhân hoàn cảnh khó khăn được tặng phiếu mua hàng giảm giá.

Phát huy vai trò chăm lo đoàn viên, nhiều công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đã lựa chọn, tổ chức các hoạt động ý nghĩa, tiêu biểu như: LĐLĐ TP Bắc Giang, Công đoàn ngành Xây dựng tổ chức chương trình “Bữa cơm công đoàn tri ân NLĐ”; LĐLĐ huyện Lạng Giang tôn vinh đoàn viên có nhiều thành tích trong phong trào thi đua “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo”; LĐLĐ huyện Tân Yên nâng cao hiểu biết, kỹ năng về an toàn lao động qua Hội thi An toàn vệ sinh viên giỏi khối DN; LĐLĐ huyện Hiệp Hòa, Lục Nam tạo sân chơi cho đoàn viên với ngày hội văn hóa, giao lưu văn nghệ, thể thao. LĐLĐ huyện Lục Ngạn lựa chọn tổ chức hội nghị gặp gỡ, đối thoại giữa chủ tịch UBND huyện với với công nhân, viên chức lao động.

Theo bà Giáp Thị Thùy Chi, Chủ tịch LĐLĐ huyện Lục Ngạn, đây là kênh thông tin hữu ích để chính quyền địa phương trao đổi, lắng nghe NLĐ bày tỏ tâm tư, nguyện vọng; kịp thời nắm bắt những vướng mắc, khó khăn trong thực hiện chính sách pháp luật về lao động trên địa bàn. Từ đó có giải pháp nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước, bảo đảm việc làm, thu nhập bền vững cho NLĐ.

Kịp thời động viên, hỗ trợ

Với sự đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, hướng về cơ sở, quan tâm đến lợi ích thiết thực, cụ thể của đoàn viên, công đoàn các cấp đã tạo chỗ dựa vững chắc, thu hút NLĐ gia nhập tổ chức. Công ty TNHH Shinsung Vina (Khu công nghiệp Song Khê - Nội Hoàng) - DN 100% vốn Hàn Quốc hoạt động từ năm 2010 chuyên sản xuất các loại phụ kiện dùng cho ô tô, điện thoại di động và các thiết bị điện tử khác. Ngay thời điểm đó, CĐCS cũng được thành lập, đến nay có gần 1 nghìn đoàn viên, đạt 100% công nhân gia nhập tổ chức; thu nhâp bình quân đạt 8,5 triệu đồng/người/tháng.

Đồng chí Nguyễn Văn Cảnh, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh và lãnh đạo Ban Quản lý các KCN tỉnh, Công đoàn các KCN tỉnh trao quyết định thành lập 6 CĐCS trong DN ở KCN vào Tháng Công nhân.

Hằng năm, Ban Chấp hành CĐCS quan tâm đối thoại định kỳ tại nơi làm việc; thương lượng để ký kết, bổ sung những điều khoản có lợi cho NLĐ. Đặc biệt, vào dịp tháng công nhân hằng năm, CĐCS tham mưu với lãnh đạo DN tổ chức nhiều hoạt động thiết thực như: Hội thi kéo co, dân vũ; khen thưởng cá nhân có nhiều ý tưởng sáng tạo trong sản xuất, tổ chức “Bữa cơm công đoàn”.

Từ nhiều năm nay, Công đoàn Công ty cổ phần May xuất khẩu Hà Phong (Hiệp Hòa) duy trì hiệu quả nguồn quỹ tương trợ đời sống. Ngoài kinh phí của công ty, công đoàn cũng trích quỹ tặng quà cho đoàn viên hoàn cảnh khó khăn. Qua rà soát, dịp này có 2 công nhân hoạn nạn đột xuất được hỗ trợ kịp thời. Như trường hợp anh Hoàng Văn Quyền, tổ may 20, mới đây được giúp đỡ số tiền 60 triệu đồng. Toàn bộ kinh phí do công đoàn công ty tiếp nhận ủng hộ của NLĐ sau một tuần phát động. Được biết, bản thân anh Quyền bị vẹo cột sống, người vợ không may vừa qua đời do đuối nước, hai con còn nhỏ, gia đình không có tài sản gì đáng giá. Anh Quyền chia sẻ: “Nhận được sự quan tâm, giúp đỡ của công đoàn, tôi thấy được động viên rất nhiều. Số tiền này giúp gia đình tôi vượt qua giai đoạn khó khăn này”.

Qua khảo sát của tổ chức công đoàn, toàn tỉnh còn hơn 1,7 nghìn DN đủ điều kiện (có từ 5 đoàn viên trở lên) nhưng chưa thành lập CĐCS, hầu hết là DN khu vực ngoài nhà nước. Để công đoàn ngày càng phát huy tốt vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi NLĐ, công đoàn các cấp tập trung vận động, nâng tỷ lệ thành lập CĐCS trong DN. Tiếp tục đổi mới phương thức hoạt động, chăm lo lợi ích đoàn viên để tạo chỗ dựa vững chắc, thu hút ngày càng nhiều NLĐ tham gia tổ chức. Đẩy mạnh phong trào thi đua lao động giỏi, sáng tạo; kịp thời khen thưởng công nhân có sáng kiến cải tiến kỹ thuật và nhân rộng trong sản xuất. Tăng cường phối hợp với các đơn vị, DN đã ký thỏa thuận phúc lợi đoàn viên, tiếp tục hỗ trợ NLĐ khi sử dụng sản phẩm, dịch vụ, góp phần nâng cao chất lượng đời sống công nhân.

Bài, ảnh: Tường Vi