Khảo sát thực tế tại các doanh nghiệp dệt may trên địa bàn tỉnh cho thấy, 10 tháng qua, hầu hết đều có đơn hàng dồi dào xuất khẩu sang các thị trường lớn như Nhật Bản, Hàn Quốc, Mỹ và châu Âu. Nhiều đơn vị đã chốt đơn hết quý I/2026 và đang đàm phán cho quý II/2026.

Lao động tăng ca tại Công ty trách nhiệm hữu hạn 299 Hoàng Dương Vina (phường Phượng Sơn).

Tại Tổng Công ty May Đáp Cầu (phường Vũ Ninh), tình hình sản xuất, kinh doanh năm nay rất khả quan. Doanh thu 10 tháng năm 2025 ước đạt gần 600 tỷ đồng, tăng 14% so cùng kỳ năm trước. Công ty sử dụng 3.500 lao động, thu nhập bình quân 11,4 triệu đồng/người/tháng. Đơn vị đã ký được nhiều đơn hàng cung cấp sản phẩm đến hết năm 2025 và sang cả quý I/2026. Song vấn đề hiện nay là thiếu nhân lực sản xuất, vì vậy cần tính đến phương án đầu tư thêm máy móc, tuyển dụng nhân sự, bố trí tăng ca để đáp ứng sản lượng đã ký kết với đối tác. Ông Nguyễn Đức Thăng, Giám đốc điều hành Tổng Công ty chia sẻ: "Mặc dù Công ty đang trả lương bình quân và thưởng khá cao, nhưng việc tuyển dụng vẫn khó khăn do người lao động chủ yếu lựa chọn làm việc trong các khu công nghiệp".

Tình trạng thiếu lao động cũng diễn ra tại Công ty trách nhiệm hữu hạn 299 Hoàng Dương Vina (phường Phượng Sơn). Bà Nguyễn Thị Dung, Phó Giám đốc Công ty cho biết: "Để đáp ứng kịp thời các đơn hàng cuối năm, Công ty triển khai tuyển dụng nhân lực trên nhiều kênh. Thậm chí, doanh nghiệp chấp nhận phát sinh thêm chi phí khi đặt 4 xưởng sản xuất ở 4 xã khác nhau (Phượng Sơn, Kiên Lao, Lục Ngạn, Chũ) nhằm thu hút và giữ chân lao động tại địa phương. Nếu không tuyển dụng được thêm người thì Công ty cũng không thể nhận thêm đơn hàng mới".

Bà Phạm Thị Trà Giang, Giám đốc sản xuất Công ty trách nhiệm hữu hạn DHA (xã Lương Tài) cho biết thêm: "Tình trạng thiếu lao động diễn ra thường xuyên, nhất là nhiều lao động trẻ đã chuyển sang các công ty điện tử hoặc xuất khẩu lao động. Mục tiêu mở rộng quy mô sản xuất của Công ty vì thế vẫn chưa thể thực hiện được".

Theo nhận định của các cơ quan chức năng, nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng thiếu hụt nhân lực là do mức tiền lương, chế độ phúc lợi của ngành dệt may chưa thực sự hấp dẫn, trong khi cạnh tranh lao động từ các ngành nghề khác, nhất là điện tử ngày càng lớn. Bên cạnh đó, một bộ phận lao động chỉ làm việc tạm thời, có tâm lý “nhảy việc” hoặc không đáp ứng được yêu cầu công việc, đòi hỏi mức lương cao, dẫn đến việc tuyển dụng lao động mới của các doanh nghiệp dệt may khó khăn hơn.

Để bảo đảm tiến độ cung ứng sản phẩm cho đối tác theo hợp đồng đã ký kết, giải pháp trước mắt được các doanh nghiệp triển khai, đó là giữ chân người lao động bằng chế độ lương, thưởng tốt, đẩy mạnh tuyển dụng công nhân thời vụ tại các địa phương lân cận và đầu tư thiết bị, công nghệ hiện đại nhằm nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm. Đồng thời kiến nghị các ngành chức năng hỗ trợ doanh nghiệp tăng cường tuyên truyền về tuyển dụng lao động địa phương; kết nối với các sàn giao dịch việc làm, trường nghề... tạo thuận lợi trong công tác tuyển dụng lao động, giúp doanh nghiệp hoàn thành kế hoạch sản xuất...

Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Thạch Văn Chung nhấn mạnh: Đặc thù của ngành dệt may là sử dụng nhiều lao động hơn các ngành sản xuất khác như điện tử, viễn thông, cơ khí chế tạo... Để khắc phục tình trạng thiếu hụt hiện nay cần sự nỗ lực của cả doanh nghiệp và người lao động. Về phía doanh nghiệp cần thay đổi phương thức sản xuất, hướng đến sản xuất xanh, tiết kiệm sức lao động. Thực hiện đào tạo lại hoặc đào tạo tại chỗ, nâng cao tay nghề, cùng với đó quan tâm, nâng cao chế độ phúc lợi, tạo môi trường làm việc tốt để thu hút và giữ chân lao động. Ngoài ra, các doanh nghiệp cần chú trọng xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định; phía người lao động xác định tinh thần hợp tác và đồng hành với doanh nghiệp trong mọi hoàn cảnh, nhất là những thời điểm khó khăn.

Chỉ khi doanh nghiệp phát triển bền vững, đời sống của người lao động mới thực sự được cải thiện. Đây là mối quan hệ gắn bó mật thiết hai chiều, đòi hỏi nỗ lực từ cả hai phía để cùng hướng tới mục tiêu chung, giúp ngành dệt may khắc phục khó khăn và phát triển vững mạnh hơn trong tương lai.

Lao động cho ngành dệt may ở Bắc Giang: Ưu tiên đào tạo tại chỗ

BẮC GIANG - Hiện nay, các doanh nghiệp ngành dệt may trên địa bàn tỉnh có nhiều đơn hàng, thị trường xuất khẩu mở rộng nên nhu cầu tuyển dụng lao động khá lớn. Tuy nhiên, trong bối cảnh cạnh tranh nhân lực, họ đang đối diện với nhiều khó khăn, áp lực khi thiếu hụt lao động kéo dài, ảnh hưởng đến sản xuất.

Bắc Ninh: Đa dạng thị trường, nâng sức cạnh tranh cho ngành dệt may

BẮC NINH - Từ đầu năm đến nay, trong bối cảnh chịu nhiều tác động, ngành dệt may của tỉnh Bắc Ninh vẫn duy trì được nhịp tăng trưởng. Đặc biệt, quyết định của Hoa Kỳ áp thuế đối ứng 20% đối với hàng hóa Việt Nam có hiệu lực từ ngày 7/8/2025 là thách thức song cũng là cơ hội để ngành dệt may đẩy mạnh các giải pháp nâng cao sức cạnh tranh, phát triển vững mạnh cho chặng đường tiếp theo.

Hạn chế rủi ro trong xuất khẩu dệt may

Tổng thống Mỹ Donald Trump công bố tạm dừng áp dụng mức thuế đối ứng với hơn 75 quốc gia, vùng lãnh thổ, trong đó có Việt Nam ngày 10/4 vừa qua. Với mức thuế 10%, thời gian áp dụng trong 90 ngày được coi là “thời gian vàng” để các doanh nghiệp đẩy mạnh sản xuất, sớm hoàn thành mục tiêu của quý II/2025.