Lương bảo đảm, đãi ngộ thỏa đáng

Đến Công ty trách nhiệm hữu hạn Crystal Martin Việt Nam (Khu công nghiệp Quang Châu), chúng tôi chứng kiến không khí làm việc khẩn trương ở hầu hết các bộ phận sản xuất. Do lượng đơn hàng tăng cao, doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng hàng nghìn lao động để bảo đảm tiến độ sản xuất. Cùng với chính sách hấp dẫn để thu hút nhân lực mới, Công ty cố gắng bảo đảm tiền lương, các khoản phụ cấp, đồng thời bổ sung khoản phúc lợi thỏa đáng nhằm giữ chân khoảng 10 nghìn công nhân có thâm niên.

Bộ phận nhân sự và Công đoàn Công ty trách nhiệm hữu hạn Crystal Martin Việt Nam thường xuyên quan tâm lắng nghe ý kiến người lao động.

Với phương châm “lấy người lao động làm nền tảng phát triển bền vững”, từ đầu năm 2025, Công ty đã tăng mức lương cơ bản cho công nhân, hiện đạt 5,8 triệu đồng/người/tháng. Ngoài ra, mỗi tháng, công nhân còn có các khoản phụ cấp như: Chuyên cần, xăng xe, nhà trọ, thưởng năng suất, thưởng người mới…; bảo đảm tổng thu nhập bình quân đạt 13 triệu đồng/người. Nhằm ổn định lao động, từ 1/7 năm nay, Ban Giám đốc áp dụng chương trình “Thưởng cho công nhân tiếp tục gắn bó với công ty”. Theo đó, toàn bộ công nhân may làm việc đến hết ngày 31/10 sẽ được thưởng 4 triệu đồng; nhận vào kỳ trả lương tháng 10 (ngày 10/11). Mức thưởng sẽ là 3 triệu đồng áp dụng với công nhân khác (thợ phụ). Bà Nguyễn Thị Thoa, Giám đốc Nhân sự Công ty cho biết: “Đây là phần thưởng đặc biệt, thay cho lời cảm ơn của ban lãnh đạo công ty dành cho những nỗ lực không ngừng nghỉ, nhất là sự đồng hành, gắn bó của công nhân dành cho công ty”.

Đi vào hoạt động từ năm 2009, hiện Công ty trách nhiệm hữu hạn Samsung Electronics Việt Nam (Nhà máy SEV), Khu công nghiệp Yên Phong tạo việc làm ổn định cho hơn 12 nghìn công nhân; thu nhập bình quân của người lao động đạt 9,7 triệu đồng/người/tháng. Ngoài nỗ lực bảo đảm việc làm, thu nhập, ban lãnh đạo Công ty và tổ chức công đoàn luôn cố gắng xây dựng chế độ phúc lợi dồi dào để người lao động gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Các hoạt động nổi bật được đông đảo công nhân hưởng ứng như: Mini game chào mừng ra mắt sản phẩm mới có nhiều phần quà hấp dẫn; hoạt động “Sport day” thi đấu thể thao hằng tháng; ngày hội đọc sách cho đoàn viên ở ký túc xá; tặng quà công nhân dịp lễ, Tết…

Đặc biệt, với tỷ lệ lao động nữ lên tới 70%, Công ty luôn có chính sách ưu tiên và hỗ trợ đặc biệt về điều kiện làm việc và nghỉ ngơi tốt nhất với đoàn viên nữ mang thai, đang nuôi con nhỏ. Từ năm 2018 đến nay, Công ty duy trì hiệu quả khu tiện ích “Mommy room” (phòng dành cho bà mẹ), không chỉ phục vụ nhu cầu cơ bản như vắt, trữ sữa mà còn tạo ra một không gian nghỉ ngơi, thư giãn tối ưu dành cho lao động nữ mang thai và nuôi con nhỏ dưới 1 năm.

Ngoài ra, trong thời gian thai kỳ, lao động mang thai được sắp xếp công việc tại khu vực sản xuất riêng, khối lượng và cường độ công việc không quá 85% so với thông thường; hưởng suất ăn đặc biệt 2 lần/1 tuần; hỗ trợ thăm khám, cấp phát thuốc bổ theo chỉ định của bác sĩ công ty và tham gia các chương trình tư vấn sức khỏe. Theo anh Lại Hoàng Dũng, Chủ tịch Công đoàn Công ty, mới đây, công đoàn tham mưu tổ chức chương trình “Kem mát ngày hè”. Trong 3 tháng cao điểm 6,7,8, mỗi tháng 2 lần, mỗi đoàn viên, công nhân được tặng một chiếc kem (nhãn hiệu đa dạng), giúp giải nhiệt, động viên tinh thần làm việc của người lao động trong những ngày hè oi nóng.

Sẵn sàng cống hiến

Tỉnh Bắc Ninh hiện có khoảng 28,4 nghìn doanh nghiệp đang hoạt động, tạo việc làm cho hơn 766,1 nghìn lao động; trong đó, lao động trong 32 khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh chiếm đến 70%. Những năm gần đây, tiền lương bình quân của lao động tăng từ 6-10%; năm 2024 đạt 8,4 triệu đồng/người/tháng. Ghi nhận thực tế cho thấy, các doanh nghiệp cơ bản chấp hành nghiêm quy định về pháp luật lao động; quan tâm cải thiện môi trường làm việc, bố trí nguồn lực để áp dụng nhiều chính sách phúc lợi tốt hơn với người lao động. Ở hầu hết những đơn vị được đánh giá có chế độ đãi ngộ tốt với người lao động, nguồn nhân lực luôn ổn định. Bởi mỗi công nhân đều mong muốn gắn bó, cống hiến, chung sức cùng doanh nghiệp phát triển bền vững.

Chương trình "Kem mát ngày hè" do Công đoàn Nhà máy SEV triển khai.

Đơn cử như tại Công ty trách nhiệm hữu hạn GU Vina, Cụm công nghiệp Việt Tiến - chuyên sản xuất các sản phẩm linh kiện điện tử, thời điểm giữa tháng 5/2021, doanh nghiệp phải dừng sản xuất theo quy định phòng, chống dịch Covid-19. Đến khi được sản xuất trở lại theo hình thức “3 tại chỗ”, Công ty gặp nhiều khó khăn. Bà Nguyễn Thị Thúy, Giám đốc Công ty cho biết, thời điểm đó, đơn hàng còn nhiều nhưng việc huy động công nhân làm việc không dễ dàng. Tuy nhiên, ngược lại với dự đoán, chỉ trong một ngày, bộ phận nhân sự đã kết nối với gần 300 lao động (đạt 70% số lao động ổn định trước dịch) đến làm việc tại Công ty. “Ban lãnh đạo công ty rất xúc động vì sự gắn kết tình cảm của công nhân. Dù tăng ca từ 2,5-3 giờ/ngày (gấp đôi thời gian so với trước đây) nhưng công nhân luôn làm việc hết mình, duy trì ổn định các đơn hàng lâu năm, giúp doanh nghiệp giữ được uy tín với đối tác, đứng vững trong giai đoạn khó khăn”.

Được biết, hiện Công ty tạo việc làm ổn định cho hơn 2,2 nghìn công nhân. Cả lương và các khoản phụ cấp, thu nhập bình quân mỗi tháng của công nhân đạt 10 triệu đồng/người. Chị Hoàng Thị Phương, công nhân Công ty chia sẻ: “Công việc tuy vất vả, song chúng tôi luôn ý thức cao trách nhiệm của mình. Cùng với bảo đảm lương, thưởng, chế độ đãi ngộ tốt, lãnh đạo công ty luôn gần gũi, lắng nghe nguyện vọng của người lao động để xem xét giải quyết”.

Được biết, sau khi kiện toàn tổ chức bộ máy, Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Ninh quản lý hơn 2,2 nghìn công đoàn cơ sở doanh nghiệp và các đơn vị sự nghiệp không hưởng 100% lương từ ngân sách nhà nước, với hơn 579,5 nghìn đoàn viên. Trong đó, có hơn 1,5 nghìn công đoàn cơ sở trong các khu công nghiệp, với hơn 392 nghìn đoàn viên sinh hoạt. Theo ông Thạch Văn Chung, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ tỉnh, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh, muốn ổn định sản xuất, phát triển bền vững thì việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa vừa là giải pháp, vừa là mục tiêu hướng đến của doanh nghiệp. Đây cũng là thước đo để đánh giá một doanh nghiệp có trách nhiệm xã hội, xây dựng uy tín, thương hiệu với khách hàng. Để có được điều này, không cách nào khác là doanh nghiệp phải luôn chăm lo tốt cho người lao động, coi họ là tài sản quý. Từ năm 2018 đến nay, Liên đoàn Lao động tỉnh đã bình xét, tôn vinh hàng trăm lượt “Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động”. Một số công ty đạt danh hiệu từ 2 lần trở lên như: Trách nhiệm hữu hạn Newwing Interconnect Technology (Khu công nghiệp Vân Trung); trách nhiệm hữu hạn Haem Vina (Khu công nghiệp Song Khê - Nội Hoàng); trách nhiệm hữu hạn Samsung Electronics Việt Nam (Khu công nghiệp Yên Phong); trách nhiệm hữu hạn Yokoi Mould Việt Nam (Khu công nghiệp Đình Trám)...

Quy định về chế độ phụ cấp đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sau sắp xếp

Công văn số 16/CV-BCĐ ngày 9/8/2025 về việc thực hiện chế độ phụ cấp đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sau sắp xếp đơn vị hành chính, tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp.

Khi chấm dứt hợp đồng, doanh nghiệp phải xóa dữ liệu cá nhân người lao động

Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân quy định, doanh nghiệp phải xóa, hủy dữ liệu cá nhân của người lao động khi chấm dứt hợp đồng, trừ trường hợp theo thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

Chương trình “Bữa cơm công đoàn” - Gắn kết, tri ân người lao động

BẮC NINH - Phát huy hiệu quả của chương trình “Bữa cơm công đoàn” năm 2024, năm nay, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chỉ đạo các cấp công đoàn trong toàn quốc tiếp tục triển khai hoạt động này ở 100% công đoàn cơ sở, thời gian từ ngày 20/7 đến 2/9.