PV: Xin ông cho biết những bước tiến về việc làm, đời sống của công nhân lao động (CNLĐ) trong tỉnh những năm gần đây?

Ông Ngô Biên Cương (đứng giữa) thăm công nhân trong dây chuyền sản xuất tại huyện Yên Thế.

Với quyết tâm và sự nỗ lực của cả hệ thống chính trị, cộng đồng doanh nghiệp, CNLĐ và các tầng lớp nhân dân, trong những năm qua, tình hình kinh tế - xã hội của tỉnh đã có chuyển biến rõ nét trên nhiều lĩnh vực và đạt được nhiều kết quả nổi bật. Thu hút đầu tư đạt kết quả ấn tượng, sản xuất, kinh doanh của các ngành, các lĩnh vực đều đạt kết quả cao. Các cấp công đoàn trong tỉnh đã tích cực giám sát, đề xuất, kiến nghị với người sử dụng lao động thực hiện nghiêm pháp luật về lao động, BHXH, BHYT, ổn định việc làm, thu nhập, quan tâm cải thiện điều kiện làm việc, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động, tạo điều kiện và phối hợp tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao góp phần nâng cao đời sống vật chất, tinh thần, sức khỏe, trí tuệ cho CNLĐ… Nhìn chung, trong những năm gần đây, việc làm của CNLĐ ổn định; tiền lương, thu nhập và đời sống của người lao động dần được nâng lên và cải thiện hơn. Thu nhập bình quân năm 2017 đạt 5 triệu đồng/người/tháng; năm 2018 đạt 5,5 triệu đồng/người/tháng, năm 2019 đạt 6,2 triệu đồng/người/tháng.

PV: Dịch bệnh Covid-19 đã ảnh hưởng đến việc làm, đời sống của người lao động như thế nào, thưa ông?

Mặc dù các cấp ủy đảng, chính quyền đã có nhiều biện pháp kịp thời nhằm tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp; cộng đồng doanh nghiệp trong tỉnh đã có nhiều nỗ lực để ổn định sản xuất, nhưng tính đến ngày 8/4/2020, đã có 45 doanh nghiệp bị ảnh hưởng, trong đó có 16 DN đã hoạt động trở lại, 2.897 công nhân lao động ở 29 DN phải nghỉ việc tạm thời, 40 người chấm dứt hợp đồng. Dịch bệnh cũng làm cho 156 công nhân phải nghỉ làm để cách ly tại nhà, 3 người cách ly tại các cơ sở y tế. Số công nhân phải nghỉ việc đã bị giảm phần lớn tiền lương, thu nhập, ảnh hưởng đến cuộc sống, sinh hoạt bị xáo trộn; một số lao động chấm dứt HĐLĐ thì chưa tìm được việc làm nên gặp khó khăn trong cuộc sống.

PV: Xin ông cho biết giải pháp hỗ trợ đoàn viên, người lao động của tổ chức Công đoàn vào thời điểm này?

Các cấp công đoàn đã tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động thực hiện nghiêm các quy định, khuyến cáo, hướng dẫn phòng, chống dịch bệnh của ban chỉ đạo phòng chống dịch các cấp và ngành y tế; chấp hành nghiêm kỷ luật lao động, nội quy, quy định của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp để góp phần vào công tác phòng, chống dịch bệnh, bảo đảm sức khỏe của CNLĐ. Vận động ủng hộ và bố trí kinh phí của DN và kinh phí công đoàn để trang bị đồ dùng, hóa chất, đo thân nhiệt cho đoàn viên, người lao động; áp dụng các biện pháp phòng dịch tại nhà xưởng, máy móc, bếp ăn, xe đưa đón CNLĐ, phòng làm việc, khu vực phải thường xuyên giao dịch với khách hàng.

Động viên, khích lệ người lao động đẩy mạnh sản xuất, nâng cao năng suất lao động để vừa phòng, chống dịch, vừa đạt được mục tiêu tăng trưởng kinh tế, bảo đảm việc làm và thu nhập. Vận động người lao động nỗ lực chung tay cùng doanh nghiệp vượt qua khó khăn, ảnh hưởng của dịch bệnh để ổn định sản xuất, kinh doanh.

Chỉ đạo các cấp công đoàn theo dõi sát sao và kịp thời đề nghị với người sử dụng lao động bảo đảm việc làm, chế độ, chính sách theo quy định, nhất là chế độ tiền lương cho người lao động nghỉ phép, ngừng việc; giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội ốm đau đối với công nhân phải áp dụng biện pháp cách ly theo quyết định của các cơ quan chức năng; chế độ bảo hiểm thất nghiệp, hỗ trợ khó khăn, hỗ trợ người lao động trông giữ con trong thời gian học sinh nghỉ học.

Rà soát, tổng hợp, đề xuất với các cơ quan chức năng có chính sách hỗ trợ đối với các trường hợp như: Người lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, thuộc hộ cận nghèo, hộ nghèo; người lao động bị tạm hoãn hoặc bị chấm dứt hợp đồng lao động, bị mất việc làm, bị ngừng việc, nghỉ không hưởng lương do ảnh hưởng của dịch bệnh.

PV: Lao động là nguồn lực đặc biệt quan trọng trong phát triển KT-XH, để chăm lo cho nguồn lực này của tỉnh, về lâu dài, tổ chức công đoàn có những biện pháp gì, thưa ông?

Để góp phần chăm lo nguồn lực lao động, các cấp Công đoàn tỉnh Bắc Giang tập trung vào các nhiệm vụ sau:

Đề xuất với người sử dụng lao động đổi mới công nghệ, nâng cao năng lực quản trị doanh nghiệp để tạo cơ hội cho người lao động nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, có môi trường làm việc, cống hiến.

Trong chỉ đạo và tổ chức thương lượng, đối thoại, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp, quan tâm đưa những nội dung liên quan đến việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Thực hiện tốt công tác giám sát, phản biện theo chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn, trong đó có vấn đề về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

Tuyên truyền, vận động người lao động tích cực dành thời gian tham gia học tập nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, tay nghề, kỹ năng làm việc, rèn luyện sức khỏe và nâng cao đời sống tinh thần.

Các cấp công đoàn tích cực đề xuất, tham gia xây dựng chính sách, pháp luật, kế hoạch, chương trình, nội dung đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng làm việc cho người lao động. Tham gia với người sử dụng lao động trong việc xây dựng quy chế, quy định và tuyên truyền, giáo dục, vận động người lao động thực hiện tốt các quy chế, quy định liên quan đến việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

Chủ động đề xuất nguồn lực tại chỗ của đơn vị, doanh nghiệp để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Sử dụng nguồn tài chính công đoàn góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, trước hết dành cho công tác bồi dưỡng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở.

PV: Trân trọng cảm ơn ông !

Gói an sinh xã hội: Hỗ trợ nhóm lao động tự do, khó mấy cũng phải làm

“Khó mấy chúng ta cũng phải làm” là khẳng định của Bộ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội về gói an sinh xã hội hỗ trợ nhóm lao động tự do.

Lễ 30/4 và 1/5 năm nay, người lao động được nghỉ 4 ngày​

Bộ Lao động Thương binh và Xã hội thông báo, dịp lễ 30/4 và 1/5 năm nay, cán bộ, công nhân viên chức và người lao động sẽ được nghỉ liên tiếp 4 ngày.

Nhóm PV VX (thực hiện)