Xây dựng văn hóa công sở

Năm 2019, Thủ tướng Chính phủ phát động phong trào thi đua “CBCCVC thi đua thực hiện văn hóa công sở” giai đoạn 2019-2025 với tiêu chí cụ thể. Đối với tập thể, thi đua xây dựng và giữ gìn cơ quan, đơn vị văn minh, hiện đại, xanh, sạch, đẹp; ban hành các quy định, nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị về văn hóa công sở; đẩy mạnh công tác cải cách hành chính, công khai, minh bạch, đơn giản hóa các thủ tục hành chính (TTHC), rút ngắn thời gian giải quyết công việc. CBCCVC thực hiện và chấp hành nghiêm kỷ cương, kỷ luật hành chính. Qua đây nhằm tạo sự chuyển biến mạnh mẽ trong ý thức và hành động; tu dưỡng, rèn luyện, nâng cao đạo đức công vụ, phòng, chống tham nhũng… của đội ngũ CBCCVC.

Cán bộ ngành y tế thi đua thực hiện văn hóa công sở. Ảnh: Khám, chữa bệnh cho người dân tại Trạm Y tế xã Tân Tiến (TP Bắc Giang).

Từ năm 2019, UBND xã Danh Thắng (Hiệp Hòa) phát động thi đua “Cán bộ, công chức tích cực học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh; thực hiện tốt quy chế văn hóa công sở trong ứng xử, giao tiếp – thể hiện chính quyền thân thiện của dân, do dân và vì dân”. Hưởng ứng phong trào này, cán bộ bộ phận một cửa triển khai mô hình “làm hết việc, không làm hết giờ”. Anh Nguyễn Văn Hồng, công chức Tư pháp - Hộ tịch cho biết: “Hằng ngày, chúng tôi đến trước 10 phút dọn dẹp nơi làm việc và về khi không còn công dân đến giải quyết TTHC. Trung bình mỗi tháng, bộ phận tiếp nhận 60 hồ sơ, tất cả đều trả trước và đúng hạn”. Mỗi tháng, Chủ tịch UBND xã trực tiếp giao ban với cán bộ bộ phận một cửa một lần để nắm tình hình, kịp thời tháo gỡ khó khăn, vướng mắc, quán triệt CBCCVC nêu cao trách nhiệm vì dân phục vụ. Trong quá trình điều hành, xã phân công nhiệm vụ rõ ràng, phù hợp với năng lực, chuyên môn từng cán bộ. Vì thế nhiều năm qua, xã không có đơn thư liên quan đến TTHC.

Đồng chí Vũ Đình Hảo, Chủ tịch UBND xã Danh Thắng (Hiệp Hòa) kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, công chức bộ phận một cửa.

Thời gian qua, Liên đoàn Lao động tỉnh là đơn vị điển hình trong xây dựng công sở xanh, sạch, đẹp. Ông Ngô Biên Cương, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh cho biết, đơn vị đặc biệt đề cao trách nhiệm, vai trò của người đứng đầu; coi đây là nhiệm vụ trọng tâm và liên tục từ nay đến năm 2025. Trên cơ sở nội quy cơ quan, vừa qua, đơn vị bổ sung thêm quy định mặc đồng phục vào ngày thứ hai và thứ sáu hằng tuần; xây dựng mô hình “xanh-sạch-đẹp-an toàn vệ sinh lao động”. Qua đó tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, góp phần xây dựng hình ảnh người cán bộ công đoàn tận tụy, trách nhiệm.

Tại trụ sở làm việc của Liên đoàn Lao động tỉnh, không gian luôn xanh, sạch, đẹp. Chiều thứ sáu hằng tuần, toàn bộ CBCCVC cùng cuốc xới trồng hoa, dọn cỏ, cắt tỉa cây cảnh và tưới nước. Không gian trong lành, xanh đẹp, tạo môi trường thoải mái để làm việc.

Rèn tác phong, nâng trách nhiệm

Theo đánh giá của Ban Thi đua - Khen thưởng tỉnh, các mô hình, điển hình trong phong trào “CBCCVC thi đua thực hiện văn hóa công sở” trên địa bàn tỉnh đã góp phần xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiện đại. Đồng thời tạo chuyển biến tích cực trong tác phong, hiệu quả công việc của đội ngũ CBCCVC.

Đoàn viên thanh niên Công an tỉnh thi đua xây dựng cơ quan xanh-sạch-đẹp.

Với 3,1 nghìn đoàn viên, năm 2019, Công đoàn viên chức tỉnh đã xây dựng kế hoạch triển khai phong trào đến 100% đoàn viên, CBCCVC và công đoàn cơ sở với các nội dung cụ thể. Qua đó xuất hiện nhiều tập thể điển hình như: Đảng ủy Các cơ quan tỉnh, Liên đoàn Lao động tỉnh, Đài Phát thanh và Truyền hình tỉnh, Trường trung cấp Văn hóa, Thể thao và Du lịch...

Tại huyện Việt Yên, kinh nghiệm của huyện là kiên quyết, nghiêm túc xử lý đối với những trường hợp vi phạm quy định về văn hóa công sở. Theo ông Trần Đỗ Thảo, Trưởng Phòng Nội vụ, Phó Chủ tịch Hội đồng Thi đua – Khen thưởng huyện, huyện đã thành lập tổ kiểm tra công vụ và ý thức chấp hành kỷ luật, giờ giấc làm việc, sinh hoạt của từng bộ phận chuyên môn. Với cách làm trên, tác phong, thái độ công tác, ý thức kỷ luật của CBCCVC duy trì nghiêm túc.

Thực tế khi hưởng ứng phong trào thi đua, mỗi nơi đã xây dựng những mô hình, phong trào riêng phù hợp với đặc thù. Đơn cử như: Phong trào “Ba trách nhiệm” trong đoàn viên thanh niên; cán bộ ngành tư pháp tỉnh Bắc Giang học và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; phong trào “4 xin, 4 luôn” của Sở Giao thông - Vận tải....

Theo bà Nguyễn Thị Thêm, Chủ tịch Công đoàn viên chức tỉnh, thời gian tới, đơn vị tiếp tục tuyên truyền nâng cao nhận thức của CBCCVC trong thực thi công vụ, ý thức gắn bó với nhân dân; nêu cao tinh thần, trách nhiệm, thái độ phục vụ của CBCCVC. Tăng cường kiểm tra, giám sát, đánh giá việc thực hiện nhiệm vụ của CBCCVC.

Để hoàn thành tốt nhiệm vụ, mỗi CBCCVC cũng cần chủ động rèn luyện, tu dưỡng, không ngừng học hỏi, nâng cao trình độ. Người đứng đầu mỗi cơ quan, đơn vị, địa phương quan tâm tổ chức xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiện đại, văn hóa, tạo điều kiện thuận lợi cho đội ngũ CBCCVC phát huy năng lực.

Lục Ngạn: Công bố quyết định điều động, bổ nhiệm cán bộ

(BGĐT)- Ngày 2/6, Huyện ủy, UBND huyện Lục Ngạn tổ chức Hội nghị công bố quyết định điều động cán bộ. Dự và trao quyết định có các đồng chí: Nguyễn Việt Oanh, Bí thư Huyện ủy; La Văn Nam, Chủ tịch UBND huyện.

Nữ cán bộ phường xuất sắc ba “vai”

(BGĐT)- Năng nổ, nhiệt tình và không ngại việc khó, chị Nguyễn Thị Thu Hiền (SN 1992), Phó Chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ, Phó Chỉ huy trưởng Ban Chỉ huy quân sự phường Trần Phú, TP Bắc Giang (Bắc Giang) đã có nhiều đóng góp cho phong trào địa phương.

Công tâm, toàn diện để chọn đúng cán bộ

Trong mỗi kỳ Đại hội Đảng, cùng với việc quyết định đường lối, nhiệm vụ chính trị của Đảng, việc bầu ra các cơ quan lãnh đạo của Đảng luôn là nội dung rất quan trọng, được dư luận đặc biệt quan tâm.

Hoài Thu