Yêu cầu cho vị trí Giám đốc An toàn thông tin và hệ thống mà VinGroup đang tuyển.

Theo bà Nguyễn Phương Mai, Giám đốc điều hành Công ty Navigos Search, thời gian gần đây, đơn vị này nhận được một số đề nghị tuyển dụng của vài đối tác tại Việt Nam cho vị trí quản lý về công nghệ thông tin (CNTT) trong doanh nghiệp (DN) với mức lương dao động từ 10.000-15.000 USD/tháng, tương đương 230-340 triệu đồng/tháng. Các đơn vị này chủ yếu là tổ chức tài chính lớn, cần tìm Giám đốc CNTT người nước ngoài.

Đối với nhân sự cấp cao người Việt, mức lương được đề nghị cũng khá hậu hĩnh. Đơn cử như vị trí trưởng phòng chuyên trách về an ninh thông tin (ANTT) được chào mời mức lương dao động từ 3.000-5.000 USD/tháng. “Những công ty ngành bảo hiểm, ngân hàng, tài chính là các công ty có nhu cầu tuyển dụng ứng viên về ANTT cao nhất, vì đặc thù ngành này yêu cầu tính bảo mật cao. Chủ yếu họ có nhu cầu tuyển dụng cấp bậc trưởng phòng, là người Việt Nam, với mức lương dao động từ 3.000-5.000 USD. Tuy nhiên họ cũng yêu cầu rất cao: Phải có kinh nghiệm làm việc ít nhất 5 năm, có kinh nghiệm làm việc tại công ty có yếu tố nước ngoài, bắt buộc phải có bằng cấp quốc tế, khả năng giao tiếp tốt, tiếng Anh lưu loát”, bà Mai chia sẻ.

Dù thị trường Việt Nam đang có những lời mời lương cao không thua kém gì nước ngoài cho một số vị trí ngành IT nhưng nguồn cung lại rất khan hiếm. Navigos Search cho biết, có những vị trí lương "khủng" đã đăng thông báo tuyển nửa năm nay nhưng vẫn chưa tìm được ứng viên. “Thậm chí, chúng tôi phải mở rộng mạng lưới tìm kiếm ứng viên là các du học sinh Việt Nam ở nước ngoài. Có những ứng viên đáp ứng yêu cầu nhưng họ lại chưa có nhu cầu về nước làm việc mà thích ở lại nước ngoài để làm nghiên cứu”, bà Mai cho biết thêm.

Không chỉ có ngành tài chính, một vài tập đoàn lớn ở Việt Nam cũng đang khát nhân sự cấp cao về CNTT nhưng tuyển mãi chưa có người đủ tiêu chuẩn. Trên hệ thống CareerBuilder, VinGroup đang đăng tuyển vị trí Giám đốc ATTT và hệ thống đã khá lâu. “Vị trí tuyển dụng này của VinGroup đã đăng 3 tháng rồi nhưng không tìm được người. Nhìn vào loạt yêu cầu rất cao của đơn vị này thì ở Việt Nam rất khó tìm được người như thế. Dù rằng, ai cũng biết Tập đoàn VinGroup rất chịu chi trong vấn đề lương bổng”, bà Lương Thu Hồng - Giám đốc kinh doanh của SmartPro, một đơn vị chuyên về đào tạo chứng chỉ quốc tế ngành CNTT, đánh giá.

Theo các chuyên gia, khan hiếm hàng đầu trong thị trường nhân sự CNTT là các vị trí chuyên về ANTT. Một trong những yêu cầu bằng cấp mà VinGroup đưa ra là ứng viên phải có chứng chỉ CISSP của Cisco. Trong khi đó, Việt Nam hiện có chưa đến 40 người có chứng chỉ này. Ông Ngô Vi Đồng - Chủ tịch Chi hội ATTT phía Nam (VNISA) thừa nhận, nguồn nhân lực chuyên về ANTT tại Việt Nam đang vừa thiếu vừa yếu, trong lúc các cơ quan Nhà nước, tổ chức và giới DN đang "khát" lực lượng này. ATTT hiện vẫn là ngành đào tạo rất mới tại Việt Nam. Tính đến hết năm 2016, cả nước đã tuyển sinh được 3.376 học viên đào tạo bậc cử nhân, kỹ sư và 158 học viên đào tạo bậc thạc sĩ chuyên ngành ATTT. Trong đó, chỉ mới có 408 kỹ sư, cử nhân và 47 Thạc sĩ chuyên sâu tốt nghiệp.

Theo đề án "Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực an toàn, ANTT", gọi tắt là Đề án 99 của Bộ Thông tin và  Truyền thông, đến năm 2020, Việt Nam đào tạo được 2.000 học viên trình độ đại học và sau đại học về an toàn, ANTT chất lượng cao. Nhiều DN ngành CNTT ủng hộ đề án này. Tuy nhiên, việc đào tạo chính quy là chưa đủ. Hầu hết các vị trí tuyển dụng hiện nay đều yêu cầu ứng viên phải có thêm các chứng chỉ về ATTT quốc tế và trình độ tiếng Anh. Đây là hai điểm yếu được cho là phải cải thiện gấp.

“Hàng năm các hãng mời đi rất nhiều để cập nhật kiến thức mới. Tôi rất muốn cử các anh kỹ thuật đi nhưng mà họ không nói được tiếng Anh. Và rồi những người già như tôi lại phải đi. Đó là một thực tế mà hy vọng các trường đại học lưu ý. Ngoài việc đào tạo chuyên môn, có lẽ nên tăng cường đề đào tạo ngoại ngữ”, ông Trần Anh Tuấn - Giám đốc Công ty Sao Bắc Đẩu bộc bạch.

Theo Viễn Thông/VNE