Anh Đào Văn Công, công chức Địa chính- Xây dựng phường Thọ Xương (ngoài cùng bên trái) hướng dẫn, kiểm tra tiến độ xây dựng các công trình trên địa bàn phụ trách.

Luân chuyển về nơi khó

Thực hiện quyết định của Phòng Nội vụ TP Bắc Giang, đồng chí Đào Văn Công (SN 1982) cán bộ Địa chính- Xây dựng phường Trần Nguyên Hãn chuyển về công tác tại phường Thọ Xương từ tháng 7-2014. Dù công việc chuyên môn vẫn vậy nhưng ban đầu đến môi trường làm việc mới, bản thân đồng chí cũng không tránh khỏi bỡ ngỡ. Trần Nguyên Hãn là phường đô thị, dân số ít, trong khi đó phường Thọ Xương diện tích rộng hơn và phải quản lý thêm cả đất nông nghiệp.

Trước yêu cầu của công việc, đồng chí tập trung tìm hiểu, nghiên cứu nguồn gốc đất ở từng khu vực để làm căn cứ bồi thường và xem xét giải quyết đơn thư về tranh chấp. Nhờ vậy, sau thời gian ngắn, đồng chí đã nắm rõ lịch sử đất đai ở địa phương, tham mưu với chính quyền phường thực hiện tốt việc quản lý đất đai.

Cùng thời gian, đồng chí Đỗ Văn Thái (SN 1972), công chức Tài chính- Kế toán xã Xương Lâm (Lạng Giang) được luân chuyển về xã Đại Lâm công tác. Với kinh nghiệm nhiều năm làm việc ở đơn vị cũ, đồng chí nhanh chóng nắm bắt những số liệu về nguồn ngân sách của địa phương, theo dõi sát nội dung thu, chi, công nợ. Ngoài ra, tranh thủ thời gian mỗi tuần hai lần xuống tìm hiểu địa bàn, nhất là ở các thôn còn vướng mắc liên quan đến lĩnh vực tài chính trong xây dựng cơ bản để kịp thời tham mưu cho lãnh đạo xã cùng tháo gỡ. Bởi vậy khi xã triển khai xây dựng nông thôn mới, mọi công trình, phần việc liên quan đến kinh phí đều được bố trí phân bổ hợp lý, bảo đảm đúng kế hoạch.

Hướng đến nền công vụ chuyên nghiệp

Theo ông Dương Ngô Hùng, Trưởng phòng Xây dựng Chính quyền và Thanh niên (Sở Nội vụ): Mục tiêu chủ yếu trong thực hiện luân chuyển  đối với công chức xã, phường của các huyện, TP là nhằm nâng cao hiệu quả công tác. Đối với công chức còn hạn chế về chuyên môn, nghiệp vụ đây là cơ hội để rèn luyện, nâng cao cả về nghiệp vụ và ý thức công vụ; với công chức vững chuyên môn thì tiếp tục phát huy năng lực, chất lượng tham mưu giúp lãnh đạo địa phương nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động ở cơ sở. Về lâu dài là hướng tới mục tiêu xây dựng nền công vụ chuyên nghiệp, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong giai đoạn mới.

Theo đó, từ năm 2014, UBND các huyện, TP đã chỉ đạo Phòng Nội vụ xây dựng phương án luân chuyển 5 chức danh công chức cấp xã là: Địa chính- Xây dựng, Tư pháp- Hộ tịch, Văn phòng- Thống kê, Văn hóa -Xã hội và Tài chính-Kế toán. Công chức thuộc các chức danh trên khi luân chuyển đều bảo đảm có thời gian làm việc ở xã, phường, thị trấn từ 24 tháng trở lên, được làm việc đúng chức năng đang phụ trách khi đến đơn vị mới.

Bám sát điều kiện thực tế, nhiều địa phương thực hiện bố trí mỗi xã đều có ít nhất từ 1- 2 cán bộ luân chuyển. Ví như ở TP Bắc Giang chính quyền địa phương quan tâm luân chuyển công chức ở những xã được sáp nhập về TP còn hạn chế trong chấp hành quy định văn hóa công sở; huyện Lạng Giang chọn các xã còn hạn chế trong công tác tham mưu trên các lĩnh vực, nhất là trong giải quyết các tình huống ở cơ sở để bố trí công chức về luân chuyển, tạo môi trường rèn luyện.

Khi xây dựng phương án luân chuyển, các địa phương đều quan tâm đến việc tương đồng về khoảng cách địa lý giữa nơi điều chuyển và nơi tiếp nhận tạo điều kiện cho công chức đi lại thuận lợi. Mặt khác làm tốt công tác tư tưởng, lắng nghe tâm tư, tìm hiểu hoàn cảnh gia đình của đối tượng này để tạo sự đồng thuận khi triển khai. Quá trình công tác, cấp ủy, chính quyền địa phương chú trọng bồi dưỡng, đào tạo. Theo đánh giá của ngành chức năng, đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã đã từng bước được chuẩn hóa, nâng cao chất lượng theo vị trí chức danh đảm nhiệm. Đến nay, số công chức cấp xã có trình độ chuyên môn nghiệp vụ từ cao đẳng trở lên là hơn 60%; trình độ lý luận chính trị đạt 70%. Qua đánh giá, hầu hết cán bộ luân chuyển đã tiếp cận tốt công việc ở địa bàn mới, thể hiện rõ tính tiền phong, gương mẫu. Hằng năm, đội ngũ này đều hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Vân Anh