Theo quy định của Hàn Quốc, địa phương nào có số lượng lao động cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc từ 60 người trở lên bị tạm dừng tuyển lao động xuất khẩu. Đây là một trong các biện pháp nhằm ngăn chặn tình trạng lao động Việt Nam tại Hàn Quốc hết hạn hợp đồng lao động nhưng không về nước.

Trong khi cơ quan chức năng và chính quyền các địa phương nỗ lực kéo giảm số quận, huyện bị tạm dừng tuyển lao động xuống còn 40 thay vì 49 quận, huyện trong năm 2018 thì Bắc Giang lại tăng thêm 2 huyện (năm 2018 chỉ có Lục Nam bị tạm dừng).

Ba huyện trên hiện có tổng số hơn 330 người đang cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc (Lục Nam:180; Yên Dũng: 92; Lạng Giang: 62). Việc làm trái quy định của số lao động này không chỉ tiềm ẩn nhiều rủi ro cho chính họ mà còn ảnh hưởng đến rất nhiều người khác có mong muốn chính đáng được đi xuất khẩu lao động. Nói “quýt làm, cam chịu” là vậy.

Theo cơ quan chức năng, nếu không giảm mức lao động bỏ trốn xuống dưới con số 4% vào năm 2019 theo ký kết giữa hai bên, có thể thị trường Hàn Quốc sẽ đóng cửa với lao động Việt Nam.

Được biết, lý do lao động Việt Nam bỏ trốn, không chịu về nước, chủ yếu do mức thu nhập cao, từ 25 đến 30 triệu đồng, có người lên đến 40-50 triệu đồng/tháng. Các nhà máy địa phương, công trường xây dựng ở Hàn Quốc rất nhiều nên người lao động dễ tìm việc. Các ông chủ cần một lượng lớn nhân công, kể cả tay nghề không cao, nên vẫn chấp nhận thuê lao động bất hợp pháp.

Để ngăn chặn lao động bỏ trốn ở Hàn Quốc, cơ quan chức năng đã có các biện pháp như: Yêu cầu người lao động ký quỹ 100 triệu đồng, đề nghị chính quyền các địa phương vào cuộc mạnh mẽ trong việc tuyên truyền, vận động gia đình và người lao động chấp hành đầy đủ nghĩa vụ hợp đồng và các quy định của nước sở tại.

Có ý kiến đề xuất cần nâng mức ký quỹ vì trong suy nghĩ của lao động bất hợp pháp, thì đi làm khoảng nửa năm là bù lại được tiền ký quỹ hay tiền phạt; nếu trốn ở lại, làm càng lâu, số tiền kiếm được càng nhiều hơn. Thế nhưng việc nâng mức ký quỹ lại trở thành gánh nặng cho hầu hết người xuất khẩu lao động.

Giải pháp căn cơ được nhiều người đồng tình vẫn là khắc phục những bất cập được cho là nguyên nhân chính khiến lao động bỏ trốn, đó là nâng thời hạn hợp đồng xuất khẩu lao động, cho người lao động đi làm việc 5 năm thay vì mức thông thường là 3 năm như hiện nay. 

Cần có chính sách hỗ trợ vay vốn với lãi suất thấp cho lao động xuất khẩu. Đồng thời, giảm các thủ tục xuất - nhập cảnh… nhằm hạn chế việc lao động bỏ trốn để làm thêm, vì đã phải vay lãi cao phục vụ cho việc đi lao động nước ngoài.

Vấn đề quan trọng hàng đầu là làm tốt hơn công tác vận động, tuyên truyền từ địa phương đến gia đình người lao động, bản thân người lao động, không để tái diễn tình trạng “quýt làm, cam chịu” như hiện nay.

Xuất khẩu lao động ở Yên Dũng: Nỗ lực trở lại thị trường Hàn Quốc

(BGĐT) - Đầu năm 2017, huyện Yên Dũng (Bắc Giang) có 119 lao động cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc. Chính phủ nước này đã ngừng tiếp nhận lao động của huyện đi làm việc có thời hạn. Hơn một năm qua, bằng sự nỗ lực của cả hệ thống chính trị và sự hưởng ứng tích cực của người dân, đến nay, huyện Yên Dũng đã được phía Hàn Quốc xóa bỏ lệnh cấm.

 

Cảnh báo tình trạng lừa đảo xuất khẩu lao động lợi dụng chương trình IM Japan

Trước tình trạng lừa đảo, thu tiền trái phép của người lao động với thủ đoạn "theo chương trình IM Japan", Trung tâm Lao động ngoài nước (Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội) vừa phát đi cảnh báo tới người lao động.

 

Bắc Giang có 3 huyện bị cấm đưa lao động xuất khẩu sang Hàn Quốc

Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH) chính thức có công văn gửi UBND các địa phương việc ngừng tiếp nhận lao động đi Hàn Quốc theo chương trình EPS vào năm 2019.