Công an huyện Hiệp Hòa phối hợp với Công an xã Châu Minh nắm tình hình an ninh trật tự ở thôn xóm.

Lực lượng công an xã thường tiếp cận hiện trường sớm nhất khi có sự vụ xảy ra trên địa bàn. Không chỉ giải quyết án vặt thường ngày như mất trộm "con cá, lá rau" mà hàng xóm xích mích, công an viên cũng phải có mặt, cùng cán bộ thôn, xóm hòa giải, xử lý ban đầu. Bên cạnh đó, công an xã còn đối mặt với những rủi ro khi bắt giữ người vi phạm, công cụ hỗ trợ thô sơ, thiếu thốn. 

Ông Ngô Ngọc Anh (SN 1957), công an viên xã Châu Minh (Hiệp Hòa) nhớ lại: Năm 2011, tại thôn Ngọ Phúc có một nhóm đánh bạc, lực lượng Công an xã phối hợp với Công an huyện ập vào bắt giữ. Đêm khuya không ánh đèn, đường đất hun hút, ông nhanh trí khóa tay một đối tượng và tay mình trong cùng một còng số tám đề phòng người này chạy trốn. Tay đau rát nhưng ông cố gắng áp giải đối tượng về trụ sở an toàn. Gần 10 năm tham gia công tác bảo đảm ANTT tại cơ sở, trực tiếp phòng chống tội phạm, ông chia sẻ: "Để làm tốt nhiệm vụ được giao, ngoài việc phát huy vai trò tham mưu với cấp uỷ, chính quyền xã, chúng tôi còn phải quản chặt nhân, hộ khẩu, thường xuyên gặp gỡ, cảm hoá giáo dục đối tượng trong diện quản lý, nâng cao hiệu quả hoạt động của các tổ tự quản, đội tuần tra nhân dân". 

Công việc của người công an xã bất kể giờ giấc. Vất vả ngày đêm, đôi khi gặp hiểm nguy là vậy nhưng chế độ, chính sách đối với lực lượng này còn bất cập. Theo quy định, công an viên cấp xã đều là cán bộ không chuyên trách (không lương), chỉ hưởng phụ cấp 920 nghìn đồng/tháng và không có khoản thu nào khác. Vì vậy, có những người được quy hoạch trưởng công an xã nhưng không thể gắn bó với công việc. Ví dụ như anh Hà Văn Thanh, xã Quế Nham (Tân Yên); Dương Văn Kiên, xã Đồng Tâm (Yên Thế)… Đây là những thanh niên thế hệ 8X, lao động chính trong gia đình nên họ phải xin nghỉ để lo phát triển kinh tế.

Theo thống kê của cơ quan chức năng, toàn tỉnh hiện có khoảng 3.400 người tham gia lực lượng công an xã, thị trấn. Đối chiếu với quy định thì còn thiếu gần 250 người. Thiếu nguồn, khó thu hút giới trẻ tham gia lực lượng công an xã là tình trạng chung ở các huyện và TP. Thực tế này tác động tiêu cực đến chất lượng, hiệu quả triển khai nhiệm vụ ở cơ sở, tiềm ẩn nguy cơ phát sinh những vụ việc phức tạp. 

Ông La Văn Khoa, Trưởng công an thị trấn An Châu (Sơn Động) cho biết: “Mặc dù địa phương quan tâm, mời gọi thanh niên tham gia công tác an ninh cơ sở nhưng ít người mặn mà. Có người dù rất yêu công việc nhưng do gánh nặng “cơm, áo, gạo, tiền” buộc họ phải xin nghỉ. Đa phần những đồng chí đang gắn bó đều ở tuổi trên dưới 40, cuộc sống cơ bản ổn định, làm công an viên vì tâm huyết”. 

Để nâng cao thu nhập, ổn định đời sống đối với lực lượng này, một số xã trích kinh phí hỗ trợ mua bảo hiểm y tế, tạo điều kiện tiếp cận nguồn vốn tín dụng để phát triển kinh tế. Công an tỉnh phối hợp với các ban, ngành trong thực hiện chế độ, chính sách đối với công an xã bị thương, hy sinh trong khi làm nhiệm vụ. 

Đại tá Trần Thế Biển, Phó Giám đốc Công an tỉnh, Phó trưởng Ban chỉ đạo phòng chống tội phạm, tệ nạn xã hội và xây dựng phong trào toàn dân bảo vệ an ninh Tổ quốc tỉnh cho biết: "Nhằm giải quyết một phần khó khăn về thu nhập đối với lực lượng công an xã, năm vừa qua, Công an tỉnh đã có văn bản đề xuất Bộ Công an bổ sung quy định chế độ, chính sách tại dự thảo Luật Công an xã. Xem xét chế độ phụ cấp đặc thù, quản lý, thâm niên, trợ cấp công tác phí, hỗ trợ đóng BHXH cho lực lượng này, nhất là việc nâng mức phụ cấp và thống nhất mức phụ cấp trong toàn quốc cho công an viên…". 

Những bất cập trong chính sách cần được khắc phục để giúp cho đội ngũ công an viên yên tâm gắn bó với công việc, thực hiện tốt nhiệm vụ.

Ngọc Anh