Thủ tướng Chính phủ Nguyễn Xuân Phúc phát biểu tại buổi làm việc. Ảnh: H.N

Chính phủ muốn lắng nghe ý kiến của tổ chức Công đoàn

Thủ tướng Chính phủ Nguyễn Xuân Phúc bày tỏ vui mừng cùng các đồng chí trong Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN đánh giá kết quả thực hiện phối hợp công tác giữa Chính phủ và Tổng LĐLĐVN năm 2017, 6 tháng đầu năm 2018 và trọng tâm phối hợp công tác những tháng cuối năm 2018.

Thủ tướng chính phủ Nguyễn Xuân Phúc cho rằng, buổi làm việc giữa hai cơ quan có ý nghĩa lớn, diễn ra trong dịp Tổng LĐLĐVN chuẩn bị Đại hội XII, triển khai thiết chế CĐ nhằm chăm lo cho đoàn viên, NLĐ… Đảng, Chính phủ, Nhà nước rất quan tâm đến đoàn viên, NLĐ – trong khi đó Công đoàn là tổ chức đại diện của đoàn viên – do đó Chính phủ rất muốn lắng nghe ý kiến của Tổng LĐLĐVN, để chú trọng, xử lý các kiến nghị của Tổng LĐLĐVN, tạo điều kiện để Tổng LĐLĐVN thực hiện tốt nhiệm vụ của mình…

Thay mặt ĐCT, đồng chí Bùi Văn Cường, Ủy viên T.Ư Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐVN đã trình bày báo cáo tóm tắt kết quả thực hiện Quy chế về mối quan hệ công tác giữa Chính phủ và Tổng LĐLĐVN năm 2017, trọng tâm phối hợp công tác năm 2018.

75 văn bản tham gia ý kiến

Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Bùi Văn Cường cho biết, trong thời gian qua, Tổng LĐLĐVN đã tích cực tham gia xây dựng thể chế, thực hiện phản biện xã hội đối với các chính sách liên quan đến người lao động và tổ chức công đoàn, góp phần xây dựng Chính phủ liêm chính, kiến tạo phát triển, hành động, phục vụ người dân, doanh nghiệp.

Thực hiện quy chế phối hợp, Tổng Liên đoàn đã có 75 văn bản tham gia ý kiến với các Bộ, ngành, cơ quan, góp phần xây dựng và hoàn thiện hệ thống chính sách, pháp luật liên quan đến đoàn viên, người lao động.

Cùng đó, Tổng LĐLĐVN đã kịp thời phản ánh, kiến nghị cơ quan chức năng của Quốc hội và Chính phủ về nhiều vấn đề lớn như: Bất cập trong phương án sửa đổi Nghị định 49/2013/NĐ-CP về hệ thống thang, bảng lương và định mức lao động; việc làm bền vững, nhất là đối với lao động nữ trên 35 tuổi; những vướng mắc trong quá trình đại diện khởi kiện tại Tòa án đối với doanh nghiệp nợ bảo hiểm xã hội của tổ chức Công đoàn; mức lương hưu đối với giáo viên; các điểm chưa hợp lý trong việc quy định lương hưu của Luật Bảo hiểm xã hội đối với lao động nữ nghỉ hưu từ ngày 1-1-2018, đề xuất xem xét, sửa đổi cách tính lương hưu theo hướng có lộ trình đối với lao động nữ đảm bảo cân bằng quyền lợi của lao động nam và lao động nữ trong thụ hưởng chính sách bảo hiểm xã hội...

2,9 triệu lượt đoàn viên sử dụng các sản phẩm Chương trình phúc lợi

Chương trình phúc lợi đoàn viên lần đầu tiên triển khai, tạo sự chuyển biến quan trọng về ý thức trách nhiệm của cán bộ và tổ chức công đoàn trong việc trực tiếp mang lại lợi ích cho đoàn viên. Năm 2017 và 6 tháng đầu năm 2018, các cấp Công đoàn chủ động đàm phán, ký kết 1.476 thỏa thuận với các doanh nghiệp, các đối tác; tổ chức nhiều hoạt động phong phú, tạo điều kiện trên 2,9 triệu lượt đoàn viên sử dụng các sản phẩm, dịch vụ ưu đãi đạt trên 975 tỷ đồng.

Đặc biệt, trước diễn biến phức tạp của tình hình ngừng việc tập thể trong tháng 6 năm 2018, Tổng LĐLĐVN đã chủ động nắm bắt, dự báo, tình hình công nhân lao động trong khu công nghiệp, khu chế xuất, báo cáo kịp thời và phối hợp chặt chẽ với các cơ quan chức năng; triển khai nhiều giải pháp phù hợp nhằm ổn định tình hình trong đoàn viên, công nhân, lao động, nhất là việc thực hiện nhanh “Lời kêu gọi của Chủ tịch Tổng LĐLĐVN gửi đoàn viên công đoàn, công nhân, lao động cả nước”; tiến hành đa dạng các hoạt động vận động, giải thích để người lao động chấp hành đúng pháp luật, không nghe và làm theo những lời xúi giục, kích động gây mất trật tự an toàn xã hội, tự giác quay trở lại sản xuất ngay trong ngày nghỉ để ổn định hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp...

Theo Lao động