Ông Nguyễn Gia Liêm trao đổi tại hội nghị.

Dù đã triển khai nhiều biện pháp tuyên truyền như gửi thư vận động, yêu cầu các gia đình có người thân vi phạm ký cam kết; thực hiện nghiêm quy định ký quỹ… nhưng hiện toàn tỉnh còn 528 lao động cư trú bất hợp pháp, tỷ lệ lao động hết hạn hợp đồng không về nước từ đầu năm đến nay là 41,3%. 

Tại thời điểm tháng 5-2017, do tỷ lệ lao động của tỉnh cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc còn cao (khoảng 35,5%) nên phía nước bạn đã đưa ba huyện là: Lục Nam, Yên Dũng, Lạng Giang vào danh sách không được đăng ký dự tuyển kỳ thi tiếng Hàn năm 2017. Đến nay, vì tỷ lệ này đã giảm mạnh (dưới 30%) nên Hàn Quốc đã mở cửa cho hai huyện là Yên Dũng và Lạng Giang; còn huyện Lục Nam vẫn nằm trong danh sách bị cấm tuyển chọn năm 2018.

Tại hội nghị, ông Nguyễn Gia Liêm nhấn mạnh: Lao động hết hạn không về nước chủ yếu do thiếu ý thức tuân thủ pháp luật, vì lợi ích cá nhân nên cố tình vi phạm. Địa phương nào để tỷ lệ cư trú bất hợp pháp cao (30% trở lên) sẽ có nguy cơ bị cấm xuất cảnh; đồng thời ảnh hưởng lớn tới thỏa thuận hợp tác đã ký giữa hai nước. 

Thực tế, giai đoạn 2012-2016, phía Hàn Quốc đã nhiều lần tạm dừng Chương trình EPS. Điều này đồng nghĩa với việc hàng nghìn lao động cả nước nói chung và Bắc Giang nói riêng có thể mất cơ hội việc làm hấp dẫn tại thị trường tiềm năng này. 

Nhiều lao động tham dự hội nghị.

Tại hội nghị, nhiều ý kiến cho rằng, cần nghiên cứu để có chế tài mạnh hơn nữa trong xử lý nghiêm những trường hợp vi phạm.

Ông Ngô Minh Đoàn, Phó Chủ tịch UBND Lạng Giang cho rằng, Bộ LĐTBXH cần kiến nghị phía Hàn Quốc mạnh tay truy quét và trục xuất lao động nước ngoài cư trú bất hợp pháp tại đây. Đồng thời, xử lý nghiêm các chủ doanh nghiệp Hàn Quốc sử dụng lao động bất hợp pháp bởi các giải pháp đều sẽ không hiệu quả nếu phía Hàn Quốc vẫn sử dụng lao động quá hạn. 

Ông Nguyễn Đức Toàn, Phó Chủ tịch UBND huyện Lục Nam đề xuất Sở LĐTBXH cung cấp danh sách NLĐ xuất cảnh, để chính quyền địa phương biết niên hạn về của lao động. Từ đó, tuyên truyền người thân đôn đốc lao động về đúng hạn; thực hiện nghiêm việc ký quỹ và xử phạt vi phạm hành chính theo quy định tại Nghị định số 95/2013/NĐ-CP của Chính phủ. 

Sau khi tổng hợp các ý kiến, ông Nguyễn Thế Dũng, Phó Giám đốc Sở LĐTBXH kết luận, để thực hiện mục tiêu kéo giảm tỷ lệ lao động cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc, thời gian tới, các sở, ngành, địa phương đẩy mạnh tuyên truyền, phổ biến chính sách pháp luật về xuất khẩu lao động trên các phương tiện thông tin đại chúng; chủ động phối hợp với UBND các huyện, TP vận động từng gia đình có lao động sắp hết hạn hợp đồng hoặc đang cư trú bất hợp pháp để thuyết phục người thân chấp hành về nước đúng hạn. 

Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh tăng cường tổ chức các phiên giao dịch việc làm để kết nối, tạo việc làm cho lao động khi về nước. Đồng thời, cùng Trung tâm Lao động ngoài nước nâng cao chất lượng tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho lao động trước khi xuất cảnh.