(Ảnh minh hoạ: TTXVN)

Tuy nhiên, đại diện các bên đều chưa tìm được tiếng nói chung, kết quả cuối cùng trong phiên họp lần thứ hai.

Đây là thông tin được đưa ra khi kết thúc phiên họp lần thứ 2 của Hội đồng Tiền lương quốc gia bàn về mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2019 diễn ra ngày 26-7 tại Hà Nội.

Kết thúc phiên họp thứ hai, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vẫn giữ nguyên quan điểm tăng lương tối thiểu vùng năm 2019 phải ở mức 8%. Đại diện giới chủ cũng đồng ý sẽ tăng lương nhưng chưa đưa ra phương án cụ thể.

Đánh giá về phương án ban đầu không tăng lương tối thiểu của đại điện giới chủ, ông Lê Đình Quảng, Phó trưởng Ban Quan hệ lao động (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam) cho rằng nếu không tăng lương tối thiểu vùng năm nay thì năm sau mức tăng lương sẽ đột biến, gây sốc cho quan hệ lao động. Điều kiện kinh tế xã hội đang có nhiều khởi sắc nhưng đời sống lao động còn nhiều khó khăn, do đó việc hoạch định chính sách phải hài hoà mức lương tối thiểu phải bảo đảm mức sống tối thiểu.

“Đề xuất không tăng trong bối cảnh này không hợp lý. Trong phiên đầu tiên hai bên mới đưa ra đề xuất ban đầu, phiên thứ hai này hai bên có thể điều chỉnh phương án tăng lương xích lại gần nhau hơn,” ông Lê Đình Quảng nói.

Theo ông Lê Đình Quảng, bên cạnh phương án của đại diện người lao động và giới chủ thì phương án của hội đồng kỹ thuật có tham chiếu với những cơ sở đầy đủ.

Ông Ngọ Duy Hiểu, Trưởng Ban Quan hệ lao động (Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam), một trong những vấn đề lớn đang gây nhiều tranh cãi trong phiên họp thứ hai và cách xác định mức sống tối thiểu, trong đó Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đang quan tâm tới rổ hàng hoá để bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động. 

Ông Ngọ Duy Hiểu nhấn mạnh, rổ hàng hoá và tỷ lệ lương thực thực phẩm là hai vấn đề cốt lõi để tính toán mức sống tối thiểu mà Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam đang theo đuổi. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vẫn giữ phương án tăng lương năm 2019 phải ở mức 8% căn cứ theo tình hình tăng trưởng kinh tế, xu hướng phát triển kinh tế, kinh doanh phát triển, nhiều doanh nghiệp, dự án đầu tư mới. Khi doanh nghiệp phát triển thì người lao động phải được hưởng lợi.

Theo đại diện của người lao động, để đạt được mục tiêu đến năm 2020 mức lương tối thiểu đáp ứng được mức sống tối thiểu thì phải bảo đảm mức tăng lương trong hai năm tới hài hòa. Mức tăng phải phù hợp với sức chịu đựng của doanh nghiệp nhưng cũng tương ứng với sự đóng góp của người lao động.

Dự kiến, phiên họp tiếp theo sẽ diễn ra vào đầu tháng 8 tới.

Cải cách lương: Tất cả công chức, viên chức đều được tăng lương

Vụ trưởng Vụ Tiền lương, Bộ Nội vụ Nguyễn Quang Dũng khẳng định: Đề án cải cách tiền lương sẽ tạo ra một mặt bằng mới là tất cả cán bộ, công chức, viên chức đều được tăng lương.

 

Theo Vietnamplus