Cụ thể, các cơ quan hành chính tinh giản biên chế 4.294 người, đơn vị sự nghiệp công lập 24.717 người, công chức cấp xã 5.767 người.

Dẫn con số này để có thể thấy từ Trung ương tới địa phương đã và đang chuyển động việc cắt gọn biên chế. Tuy nhiên, việc cắt gọn, tinh giản này không dễ bởi động tới con người, lương bổng, chế độ, việc làm của cán bộ.

Một vị lãnh đạo cấp sở của TP Hà Nội mới đây đã phát biểu than phiền về thực trạng đội ngũ cán bộ ở đơn vị mình. Theo giám đốc này, cơ quan ông có tới 40% số người không đủ năng lực trình độ nhưng không thể sa thải vì “con ông nọ, cháu bà kia”. Họ không vi phạm kỷ luật nhưng làm việc thì cầm chừng, lẹt đẹt nên rất khó loại.

Thực trạng này không phải là hiếm ở nhiều cơ quan, đơn vị, địa phương. Số cán bộ “sáng cắp ô đi, chiều cắp ô về” không hiếm song bất cập ở chỗ không ai dám chỉ ra, dù cuối tháng, cuối năm vẫn bình bầu, phân loại đủ cả. Tư tưởng “dễ người dễ ta” khiến công việc ở nhiều cơ quan giảm sút, không hiệu quả và cũng thêm một cánh cửa khép lại với cán bộ trẻ, sinh viên mới ra trường có trình độ, nhiệt huyết.

Trong việc tinh giản biên chế theo lộ trình, khi chưa sắp xếp lại bộ máy thì khó giảm con người. Ở nhiều tỉnh như Lào Cai đã đi đầu, sáp nhập một số sở có chức năng tương đồng vào nhau và đương nhiên, sẽ dôi dư ra không ít vị trí. Tuy nhiên, nếu không tính toán thấu đáo, cũng chỉ là sự sắp xếp cơ học, chuyển chỗ này qua chỗ kia, giảm chỗ nọ phình chỗ kia…

Nhiều người có tư tưởng cứ vào biên chế là yên tâm, cứ đến tháng là lĩnh lương, hưởng thụ ngân sách nhà nước nên mới xảy ra những chuyện tiêu cực, chạy chọt bằng được để có một suất biên chế. Các chuyên gia cho rằng, đã đến lúc cần tính đến cách thức mới như bỏ biên chế suốt đời để chuyển sang hợp đồng lao động; người nào có năng lực, đáp ứng được yêu cầu công việc thì mới có lương. Về lâu dài, căn cơ nhất là khâu tuyển dụng, tuyển chọn đầu vào. Có như vậy, mới tìm được người tài, giảm bớt cán bộ “ngồi chơi xơi nước”, hao tốn tiền của, ngân sách nhà nước.

Hồng Tâm